近年来，安徽蚌埠市不断加强对干部的全方位管理和经常性监督，通过聘任60名干部监督员，提升监督精准度、打通监督盲堵点。

　　选聘工作主要通过个人申请、单位推荐、定向邀请等方式进行，聚焦权力集中、资金密集、资源富集、群众关注度高的重点领域，从推荐人选中择优产生。人员构成上，“两代表一委员”24名，重点领域从业人员30名，其中包括工程建设领域5名、教育卫生领域4名、财政金融领域4名、企业商会领域17名，公安、信访、乡镇街道等基层一线人员12名。综合考虑监督员职业特征、阅历履历等因素，延伸监督触角。“两代表一委员”接触面广，主要搜集社会各界对干部反映较集中的问题；重点领域专业性强、日常监督易缺位，领域内从业人员便于及时跟进监督，消除监督盲区；基层一线人员则广泛听取群众心声、乡语口碑，有利于将监督空间扩展到八小时之外的生活交际圈。

　　明晰监督员工作职责，细化监督要点。围绕信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五个方面，梳理出政治过硬、业绩显著、群众公认等10条正向表现；将“政绩观偏差、贯彻上级决策搞变通打折扣”“生活奢靡、赌博迷信、追求低级趣味”“面对急难险重任务逃避推诿”等30种情形列入负面清单。常态化收集正负面清单信息，引导监督员重点了解干部在急难险重环境下的精神状态、能力水平、鲜活事例等情况。2023年以来，已收集领导干部正负面信息237条，对14名领导干部苗头性倾向性问题及时提醒。

　　实施“月度通报、季度汇总、即时沟通”机制，推进各类监督信息梳理汇总、综合分析，分析成果运用于市管领导班子“三案”精准管理。定期梳理监督员收集的典型案例，深挖细查背后的不担当不作为等问题。2022年以来，对因作风不严不实导致亿元以上重点招商项目进展缓慢的15人、在信访工作中失职失责的41人进行追责问责，倒逼优化营商环境，护航经济社会高质量发展。