近年来，乌海市乌达区以基层党建为引领，充分发挥党员干部先锋模范作用，引导居民群众积极参与社区治理，激发党建引领基层治理新活力。

　　“党建+”引领社区服务多元共创。街道党工委联合产业园党委，各企业、驻区单位等党组织共同成立“党建共建理事会”，建立“348”工作体系，做实“三个清单”（资源清单、需求清单、项目清单）、“四个双向”（属地和驻区单位双向需求征集、双向提供服务、双向沟通协调、双向评价通报）和“八个联建”机制（组织联建、党员联管、活动联办、社会联治、文明联创、产业联扶、应急联动、效果联评），以“群众点单、社区下单、联盟接单”的工作模式，将“各自为战”转变为“共同奋战”，不断提升社会治理能力水平，提升居民幸福感满意度。2023年，各党组织联合开展辖区联系走访活动，为辖区群众解决亟待解决的各类民生保障问题20余件，为辖区农户销售农产品30余吨，带动农户增收30余万元。

　　“党建+”引领社区治理多元共治。街道党工委以“书记项目”为依托，鼓励小区居民、党员参与到社区治理中，实现小区环境卫生自主管理、小区安全共同维护、矛盾调解不出小区。通过“网格摸排+居民推荐+个人自荐”的方式，将隐藏在小区中的“能人”吸纳到服务居民、社区治理、社区建设中。2023年组建起由5名热心党员群众组成的“红色业委会”，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，利用形式多样的“唠嗑会”和耐心细致地上门走访，掌握社情民意的第一手资料，为群众答疑解惑。同时，以“红色业委会”为依托，着重发动党员带头、热心群众参与，协商解决无物业楼房小区的日常问题，切实做好服务群众工作，同时借助“积分兑换”平台，利用积分奖励兑换机制，提高党员、居民参与积极性，实现社区治理精细化、网格服务精准化。

　　“党建+”引领流动党员治理多手共抓。街道党工委立足辖区流动人口多，流动性强，基层治理难度大特点，以“一图三卡两档”+流动人口“三色管理”为基础，打造流动人口“123”精细化管理模式，对辖区流动人口精细化管理。树立“一个中心”，党建引领整合各类资源，实现从多头管理向综合服务转变，将各类服务管理、便民利民措施集中到条块中办理。健全“两套档案”，把民生、计生、民政、社保等人口信息数据整合为信息数据库和纸质化档案，按照个人情况、居住情况、享受情况、房屋情况等分类汇总，方便社区“定时、定点、定向”查询。运用“三色管理法”，重点根据流动人口居住年限以及职业、身份、遵纪守法等情况，形成《流动人口台账》，针对不同类别人群定期进行全方位走访，实时更新流动人口信息，实现社会服务“零距离”、人口管理全覆盖。（乌海市乌达区委组织部 李韶轩）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]