“我享受到了人才津贴、职称晋升绿色通道等一系列人才引进优惠政策，让我有一种归属感，可以安心留在阿拉善工作。今后，我会在工作岗位上努力实现自身价值，为阿拉善发展贡献一份力量。”阿拉善职业技术学院教师赵琛说。

　　赵琛从吉林大学研究生毕业后，通过人才引进来到阿拉善工作，得益于阿拉善引进高层次人才相关政策，他享受到了各项人才补贴，生活有保障，工作更有动力，于是他决定扎根阿拉善，服务基层。

　　近年来，阿拉善盟认真贯彻落实自治区党委关于人才工作的部署要求，立足盟情实际，突出问题导向，以“优解”思维打出健全机制、服务民生、产业吸纳、关爱激励“组合拳”，通过以点带面、先试先行，为破解艰苦边远地区“引才难、留才难”问题打造“示范样板”。

　　为了形成“本地人才不外流、外地人才愿意来”的“近悦远来”人才工作新格局，主题教育开展以来，阿拉善盟抢抓政策机遇，结合地方特点，抓牢中央、自治区党委关于加大对艰苦边远地区人才政策扶持的有利机遇，结合实际强化政策供给，聚焦急需紧缺领域绘制“人才地图”，全盟上下政策叠加效应逐步显现。同时，建立以“绿色通道+预约引才+鸿雁归巢”为主，各类校园引才、专项引才为辅的“3+X”精准引才机制，人才政策引领力不断加强。近三年来，阿拉善盟共引进急需紧缺人才599人，其中，博士研究生5人，“双一流”建设高校134人，打破了以往高层次人才不愿来的困局。

　　“您好，我想问下阿拉善右旗学校的情况？”在阿拉善盟2024年度“智汇驼乡·善聚英才”急需紧缺人才招聘会上，呼和浩特民族学院应届毕业生张继祥正在询问岗位信息，他说：“我是通辽人，此次得知阿拉善来呼和浩特开招聘会的消息后，一早就来了解是否有符合自己专业的岗位，通过与招聘人员的交流，我向阿拉善右旗的单位递交了简历，希望能顺利应聘。”

　　2023年，阿拉善盟构建“政府搭台、企业唱戏”的引才模式，建立政企共享引才平台，积极推动企业依托科技计划项目、招商引资等引进高层次科创人才和紧缺专业人才。利用平台主动赴北京、上海、兰州及周边省区市开展人才合作洽谈及招才引智工作，采取科技项目合作、“阿拉善盟专家顾问团”选聘、“三区”人才支持计划等方式，柔性引进高层次人才及团队488人。赴区内重点高校开展“智汇驼乡·善聚英才”校园引才招聘活动，为全盟重点企业527个需求岗位招才引智。

　　此外，阿拉善盟立足精细化工、沙产业、驼产业等特色产业，坚持“以产业聚人才、以人才兴产业”的工作思路，加强人才项目“院盟合作”“校地合作”，既为人才发展铺路子，也以人才之力不断发掘特色产业发展潜力。截至1月，阿拉善盟建成院士专家工作站4家，人才科创平台288家，国家级高新技术企业43家，国家级众创空间2个，重点实验室等各类平台载体119家，为推动全盟特色优势产业高质量发展提供了有力支撑。

　　环境好，则人才聚、事业兴。为进一步发挥人才在阿拉善经济社会发展的引领作用，助推高质量发展，聚焦人才最关注的住房保障、医疗保健、子女就学、配偶安置等问题细化落实举措，形成具有阿拉善特色的人才政策“十项机制”。开辟职称评聘“绿色通道”，在自治区范围内率先实施硕士研究生参加工作一年后直接评聘中级职称，博士研究生参加工作后直接评聘副高级专业技术职称政策，充分调动人才创新创造的积极性和主动性。实施“人才安居工程”，通过“盘活、新建”等多种举措，高标准打造专家人才公寓、青年人才公寓，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，让人才无忧，安心静心工作。加大人才资金投入力度，设立人才开发专项资金，成立教育慈善发展信托管理平台，募集教育专项资金1051.2万元。

　　“下一步，我们将在科学规划人才引进、精准实施人才培育、改革创新人才评价、持续优化人才环境上不断发力，持续推动阿拉善盟人才工作高质量发展，为落实好习近平总书记交给内蒙古的‘五大任务’和全方位‘建设模范自治区’两件大事贡献阿拉善力量。”阿拉善盟委组织部副部长汪磊说。

　　[责任编辑：孙慧南]