专稿：近年来，歙县桂林镇聚焦年轻干部这一后备力量，着力提高年轻干部理论素养，健全实施“三+”的干部培训模式，持续增强年轻干部工作效能，全方位打造年轻干部培养链。

　　“受教+授教”双管齐下，年轻干部“有所学”。坚持把政治学习放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部的“必修课”，以第二批主题教育为契机，制定学习计划，开展集中自学和专题研讨，持续提升理论素养。借力远程教育、干部理论学习、红色教育基地实践教学等“线上、线下”多形式抓实理论学习，增强政治素养。搭建“薪火课堂”青年干部学习平台，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，科学设置办文办会、综合文稿写作、网络舆情处置、保密工作、综合执法、综治维稳、新媒体技术等课程，为年轻干部持续“加油、充电、蓄能”。充分发挥年轻干部学习优势，组建年轻干部“送学小分队”，围绕理论宣讲、政策宣传、红色故事等主题开展“年轻干部讲堂”，锻炼年轻干部“学原著、讲白话”的能力。今年以来，全镇组织开展集中自学22次、“薪火课堂”7期、送学活动3次，1名年轻干部获得省级微宣讲比赛一等奖。

　　“帮带+实践”双轮驱动，年轻干部“有所为”。开展结对帮带，充分考虑专业、经历、岗位等因素，将20名工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的副职领导和业务骨干与年轻干部结成“一对一”帮带队伍。开展跟踪式管理，建立“成长档案”，帮带领导、骨干每季度结合年轻干部工作进度和现实表现点评分析，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，开展全方位引导和培养，帮助年轻干部“查漏补缺”，快速成长。修订完善《桂林镇关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养的工作方案》，强化一线锤炼，把巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、信访维稳一线作为年轻干部能力提升“磨刀石”，抽调年轻干部24人加入各村乡村振兴、征地拆迁、驻村夜访等队伍，为年轻干部搭建一线实岗锻炼平台，通过“压担子、交任务”，锻炼年轻干部处理复杂问题的“实战”能力。实施“赛马”机制，通过举办“微视频”比赛、理论知识竞赛、擂台比武等，提升年轻干部综合素质，让年轻干部赛出“新本领”。

　　“管护+警示”双向发力，年轻干部“有所畏”。坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过组织年轻干部观看警示教育片、分享廉政故事、撰写廉政心得、参加“廉考”、参观廉政教育基地等多种方式，切实增强拒腐防变、廉洁自律意识。落实“双重”谈心谈话制度，镇党委主要负责同志、结对领导不定期与年轻干部开展谈心谈话，了解工作动态，帮助破解难题，紧盯干部考勤、流程审批、材料报送等作风问题易发领域，抓早抓小，针对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。开展“青年话‘清廉’”廉洁特色行动，组织年轻中层干部10人围绕各自岗位廉政风险，谈体会、强认识、明方向，引导青年干部扣好“第一颗扣子”。紧盯年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，综合运用节前廉政提醒、政治家访等方式，消除干部监督“盲区”，增强年轻干部拒腐防变能力。今年以来，全镇累计开展年轻干部谈心谈话52人次，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省，守牢“底线”。