近年来，枣庄市山亭区立足打造新时代过硬年轻干部队伍，探索建立以“看培养方向、看能力水平、看政治担当、看综合表现”为主要内容的“四看”考察机制，精准考察识别、及时发现使用，让更多有抱负、有能力、有作为的优秀年轻干部脱颖而出。

　　调研摸底看培养方向。坚持主动了解、深入调研，采取“无任用职务”推荐一批、日常考察了解掌握一批、急难险重任务发现一批的方式，储备200余名优秀年轻干部。组织部门派员参加年轻干部培训班、“先把经济搞上去·百名干部周末谈”等活动，近距离接触干部，既听其言更观其行，既察其表更析其里，深入调研了解年轻干部的能力素质。根据调研情况，分类别梳理出管理型、专技型、综合型年轻干部信息库，“一人一策”明确培养方向。

　　实践锻炼看能力水平。坚持以发展的眼光看干部，搭建实践锻炼平台，累计选派10名年轻干部挂职镇（街）党（工）委副书记。25名年轻干部参加“万名干部下基层”活动，52名年轻干部担任第一书记，34名年轻干部到浙江省常山县、江苏省昆山市等地参加体悟实训。利用手机进行日调度、月总结，动态跟踪了解年轻干部锻炼情况，并会同派出单位采取蹲点调研、列席旁听、谈心谈话等措施，横向比对和纵向分析年轻干部在服务群众、学习实践、攻坚克难方面的能力水平。

　　斗争一线看政治担当。坚持把乡村振兴、信访维稳一线作为考察识别年轻干部的主战场，先后选派140余名年轻干部坚守疫情防控一线，选派50余名年轻干部驻扎乡村振兴一线，选派6名年轻干部奋战在信访维稳一线。组织部门组建专项考察组，深入基层走访座谈、查阅资料，看年轻干部能否践行全心全意为人民服务的宗旨；组建帮带导师团，深入信访维稳一线跟踪培养、贴近识别，看年轻干部能否勇于担当、积极作为。

　　立体考核看综合表现。推动年度考核、平时考核、专项考核有效衔接，形成“成绩单”。注重平时考核，利用“山亭云督考”平台，每月组织年轻干部申报“实绩月公示”，智能抓取工作实绩，实现“一人一档、一事一记”。年度考核中，对年轻干部进行民主测评和谈话测评，坚持政治素质、能力作风、长处短板“三必谈”，刨根问底掌握履职情况。结合年度考核、平时考核，适时开展专项考核，综合分析研判，对表现优秀的年轻干部持续跟踪培养、及时提拔使用，对不担当、不作为的及时调整出库，并视情况采取职务调整、轮岗交流等措施进行动态调整，树立了重实干重实绩重担当的用人导向。（中共枣庄市山亭区委组织部）