日照市岚山区始终坚持将政治素质考核摆在干部工作的重中之重，清晰目标导向、精准方式方法、严格结果运用，以科学方法系统化开展政治素质考核，助力干部成长，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　突出政治标准，考准政治表现。政治素质是较为笼统、抽象的大概念，评价起来比较困难，不易考察。岚山区围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，结合工作生活实际，深挖政治表现的具体内涵，建立具体的参照指标，用具体的事“画准”干部政治表现，比如干部遵守党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则，执行民主集中制原则等方面的表现，将政治素质考察指标由“虚”化“实”。在干部调整考察过程中，将政治素质考察摆在突出位置，深入开展政治素质反向测评，注重听取知情人意见，通过具体事例了解干部政治表现。

　　突出实践考察，精准识别干部。考察识别干部是一项长期工程，坚持把功夫下在平时、抓在经常，坚持平时考察和任职考察同时发力，全面、客观、立体地评价识别干部。紧盯关键节点，特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。注重日常了解，考察干部既紧盯“一时”表现，也注重“一贯”表现，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话等有效手段和方式方法，运用巡视巡察、档案查询、个人事项报告、日常工作了解、政治素质测评等，对干部的行为表现进行相互印证，提高鉴别干部政治素质的精准度。深化干部综合分析研判“1+5”体系，坚持静态分析与动态研判相结合，将政治建设、管党治党等纳入领导班子和党员干部绩效考核范围，作为领导干部考核指标。

　　突出结果运用，强化正向激励。政治素质考察的目的，就是要把干部用对用好，真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。树立正确的选人用人导向，注重在基层一线和重大任务、重点工程中考察班子、识别干部。坚持以政治素质考察结果为重要依据，贯彻落实干部政治素质、廉洁意见“双签字”“双鉴定”制度，对政治表现不合格的干部“一票否决”，对违反政治纪律和政治规矩的，不作为动议人选，不作为会议推荐参考人选，不列为考察对象，对思想上有苗头的干部，充分运用谈心谈话、提醒函询、教育培训等方式，筑牢干部的政治根基。（中共日照市岚山区委组织部）