近年来，乌鲁木齐市达坂城区坚持把干部的政治标准放在首位，注重思想淬炼、加强实践锻炼、转变工作作风，进一步提升年轻干部政治素质，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　以“思想淬炼”为点，筑牢政治根基。依托区委党校、知青苑、村史馆等党性教育阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的建设和组织工作的重要指示精神等作为培训重点，通过集中培训、专题辅导、研讨交流等方式，夯实年轻干部理论功底。利用学习强国、新疆党员教育平台、达坂城零距离等线上学习平台，持续推送学习资源200余条，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。依托“三会一课”“主题党日”“党课开讲啦”等活动，定期组织年轻干部开展党性教育，通过追寻红色记忆、重温入党誓词等方式，提升年轻干部党性修养。截至目前，开展党性教育活动110场次、1600余人次。

　　以“实践锻炼”为线，提升政治能力。将维护稳定、乡村振兴、基层治理一线作为年轻干部丰富阅历、锤炼本领的“练兵场”，先后选派20名年轻干部赴乡镇、企业、工业园区挂职锻炼，让年轻干部在工作实践中经风雨、见世面、强能力；选派20余名优秀年轻干部担任村（社区）“两委”班子成员，让年轻干部在复杂环境、吃劲岗位增长本领；选派16名年轻干部到乡镇信访接待窗口、矛盾调解中心跟班锻炼，提高年轻干部处理复杂问题的能力；将10余名年轻干部安排到主题教育、维护稳定、巡察工作等重要岗位历练，让年轻干部在重点任务中磨练意志、增长才干。

　　以“作风锤炼”为面，严守政治纪律。推行组织部门与所在单位“双重管理”，围绕思想、工作、作风、生活状况等，采取走访调研、座谈交流、领导评价等措施，定期了解年轻干部履职动态、工作实绩。常态化组织年轻干部开展党风廉政教育、警示教育，以反面典型为镜鉴，使年轻干部汲取教训，受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧。强化跟踪管理，对思想上遇到“疙瘩”、工作生活上遇到困难的年轻干部，通过谈心谈话进行疏导引导，帮助解决实际困难20余件。对工作消极懒散、长期不在状态的3名年轻干部，进行“一对一”提醒谈话，帮助其整改提升；对工作成绩突出、积极追求上进的30名年轻干部及时提拔使用。