近年来，奎屯市聚焦人才规范管理、精准培养、搭建平台，完善相关政策与激励机制，引导和鼓励人力资本向乡村流动，有效缓解农村青年人才回引难、留住难的问题，为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　聚焦规范管理，增强农村青年人才归属感。研究制定《奎屯市鼓励引导人才向基层流动实施方案》，规范乡土人才从属管理、认定范围、认定标准、认定程序等5个方面，经过相关部门认定、择优推荐、确定公布等程序，划分122名生产经营型、152名能工巧匠型、115名社会服务型三类人才，将其纳入“乡土人才信息库”并发放证书，其中256名被标记为“优秀农村青年人才”加以关注重点培养。将乡土人才纳入街道、乡专业技术人员管理范围，4名乡土人才进入自治区“十百千”农业科技人才库，定期开展指导服务，为乡土人才提供技术支持。

　　聚焦精准培养，提升农村青年人才获得感。实施“头雁培养计划”，围绕农技推广、乡村旅游等内容，开展主题鲜明的“靶向”学习培训。利用援疆项目资金资源，举办种养殖技术、农业合作社经营管理、网络销售、乡村文化建设等16期培训班次，培训农村实用人才320余名。借鉴河北塔园庄农产品产业化发展理念，不断加大乡村零散碎产业的整合发展力度，融合旅游、民俗及特色观赏等产业，打造“奎—独—乌”区域“吃住行游购娱”六位一体的网红打卡点，全年接待游客5万人次。

　　聚焦搭建平台，激发人才建设家乡积极性。紧紧围绕本地产业发展和规划方向，坚持人才、平台、产业同轴共转、同频共振。在领办创办合作社、家庭农场等方面，开通乡土人才办证绿色通道，精简审批流程，减免手续费。针对成绩突出的种养大户、农民经纪人、科技示范户等优秀乡土人才进行表彰奖励，激励乡土人才带动共同致富。在创业培训、项目支持、信贷扶持等方面，对表现突出、带动作用较好的个人和集体予以倾斜，先后牵线搭桥为12名乡土人才发放创业担保贷款165万元。依托《奎屯市“55151”引才工程实施办法》，落实引进的农村实用人才、农业领域创业创新团队各项政策待遇。先后引进6名高层次紧缺人才、20余名专家人才，将其安排农业农村领域任职，持续为乡村振兴注入人才活力。