专稿：近年来，绩溪县以建设高素质专业化干部队伍为着力点，通过明确教育培训方向、科学设置培训内容、创新丰富授课形式，不断推动干部教育培训出新、出彩、出效。

　　明确教育培训方向，精准“对口”增“美味”。全面落实组织需求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将政治训练贯穿干部成长全周期，研究开发政治理论课29部，组织举办“龙川大讲坛”、新任副科级干部、中青年干部等培训班14期，培训学员5300余人次。准确掌握干部需求。建立健全干部培训需求调研制度，根据基层干部能力素质差异化情况，采取召开座谈会、发放调查问卷和走访调研等方式了解干部需求，以干部实际需求为导向，科学制定2023年度干部教育培训工作计划，分层分级分类开展培训。紧密结合岗位需求。实施重点领域干部能力素质提升工程，围绕招商引资、乡村振兴和医疗保障等发展难题和民生问题，探索“点菜式”教学，定制招商引资、乡村振兴和写作能力提升等专业课程“菜谱”，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。

　　科学设置培训内容，精细“选材”增“香味”。强化理论培训，夯实理论基础。县委党校教学安排中，以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主，理论教育和党性教育的比重占总课时的70%。1个月以上的班次均安排学员进行党性分析，确保党性教育课程不低于总课时的20%。突出实用原则，补足知识空白。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕基层党建、招商引资、项目建设、信访维稳、意识形态等具体工作，将工业强县暨创业创新人才能力提升班、项目建设专题培训班、加强和改进新时期信访工作暨全县政法综治专题培训班等纳入2023年县委主体班次办班计划，实现了党的基本理论教育、党性教育、专业能力培训和知识培训的有机统一。拓展授课群体，丰富课程内容。建立健全兼职教师人才库，聘请全县政治素质过硬、理论水平较高的县内党政领导干部、先进典型人物、业务骨干担任客座教员，充实党校师资力量。积极推进领导干部上讲台制度，明确县委、县政府领导班子成员每人每年至少到党校主体班次或有关培训班上讲1次课。

　　创新丰富培训形式，精心“烹饪”增“鲜味”。深化拓展赴外学习。实施“上下互挂、跟班学习”计划，安排干部走出去到省直或市直对口部门挂职锻炼，到乡镇挂任领导班子成员，到省内以及沪苏浙等先发地区对口单位跟班学习，学习发达地区干部的先进理念、创新意识、开放思维和实干作风，不断开阔干部视野，引导干部将学习成果转化为解决问题的能力、工作的实际成效。截至目前，选派28名干部跟班学习。用好用活现场教学。深入挖掘地方文化资源、红色资源和党史素材，打造许家朋烈士陵园、梧川旌绩边游击根据地革命纪念馆、陈村烈士陵园、九华农民协会展列馆等现场教学点，教育引导全县干部传承红色基因，赓续红色血脉。截至目前，累计打造现场教育学点14个。引导干部线上自学。突出“线上自己学”便捷化，切实发挥各级先锋网平台、绩溪先锋公众号、视频号、学习强国等新媒体载体传播覆盖面广、形式多样化的优势，通过对优秀文章、动图海报、微党课、电教片等方式，方便广大党员干部在利用好“碎片时间”随时随地学。