发展壮大村集体经济是激发农村活力的内在要求，也是促进乡村振兴的重要支撑。近年来，茶陵县紧扣抓党建促乡村振兴的任务重点，以机制健全、队伍育强、产业发展为着力点，夯实乡村振兴基础，激发乡村发展活力，推动乡村振兴高质量发展。

　　抓机制健全，在统筹规划中提升推动力

　　强化组织领导。成立茶陵县发展壮大村级集体经济工作领导小组和专门工作机构，构建“党委领导、专班推动、镇村落实”的工作格局，加快推进16个中央、省、市扶持发展壮大村集体经济项目建设。截至目前，全县各村集体经济收入全部达到5万元以上，其中，村集体经济年收入10万元以上81个，50万元以上4个，200万元以上1个。

　　严格三资清理。由县农业农村局、县财政局督促指导乡镇完成所有村集体经济组织“三资”清理，全面梳理项目、政策等优势资源，进一步加强村集体资金、资产、资源规范化管理。

　　明确考核问责。坚持严管厚爱八项措施，建立“每月一工作提示、每季一调度督查、半年一座谈交流”等机制，在村集体经济项目实施过程中，不定期对项目实施村进行实地走访、查看进展，在项目建设完成后按照村级申请、乡级自查、县级验收流程，进行评估验收。

　　抓队伍建设，在选优配强中提升战斗力

　　派强用好“排头兵”。严格按照“县级统筹、因村派人、派强用好”的原则，选用驻村第一书记和工作队，推动与科技特派员、农业专家等开展组团式帮扶，为集体经济发展把脉问诊、建言献策。截至目前，全县新一轮乡村振兴驻村帮扶工作队现有102支286人，后盾帮扶单位117个。

　　培育建强“主力军”。从农村致富能手、专业合作组织负责人、外出务工经商人员、复转军人、返乡创业人员、优秀大学生村官中担任空缺的村“两委”干部1000余人，定期开展在村（社区）党组织书记中公开招聘乡镇（街道）事业编制人员和“五方面人员”比选工作，进一步优化人才服务环境、强化人才服务保障，增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　教育引导“生力军”。紧扣“红色动力党建”工程，依托“实力乡村学堂”，采取“1+9+X”模式，统筹整合县域优质教育资源下沉基层，开展农村就业技能培训活动12期、现场招聘会4场，达成求职意向862人，举办农业技术专题培训24场，有效激发党员群众参与乡村振兴的内生动力。

　　抓产业引领，在多元联动中提升支撑力

　　强化一村一策。围绕“一村一品”，因地制宜打造特色鲜明、优势明显的本土品牌，确定了以粮食、畜禽、蔬菜、油料、水产、中药材等9个优势产业为主的增收致富渠道，推动乡村产业全链条升级。

　　做优产业融合。立足“红古绿”三色资源优势，高质量发展跨境电商，大力培育一二三产业融合发展产业，创建国家农村产业融合发展示范园和国家农业科技园区核心区。比如火田镇卧龙村将乡村旅游与农副产品加工及种养殖产业相融合；舲舫乡官溪村做活“水”文章，将水产养殖与生态休闲相融合；洣江街道诸睦村利用村集体闲置的山地种植油茶，积极引入企业租地，将体育竞技、生态休闲和特色农业相融合。

　　创新发展模式。积极探索供销合作社、农民专业合作社、农村信用服务社“三社合一”发展模式，通过线上+线下相结合的模式，多途径拓宽农副产品销售渠道，不断培育、壮大生产经营主体和村级集体经济。目前已发展新型农业经营主体4006家，其中国家级示范社3家、省级示范社12家、省级示范家庭农场19家，2022年实现营业收入3亿元。