2023年以来，涟源市坚持党建引领，结合地域实际，大力推行片组邻“三长制”，进一步释放基层治理效能，形成了上下联动、条块结合、多方参与的基层治理格局。

　　织密联动体系，“三长”覆盖有广度。建立“片-组-邻”的基层治理组织体系，畅通基层治理“最后一米”。搭建组织架构，在充分尊重原组织单元划分的基础上，保持实际区域的整体性、完整性，把每个村（社区）划分若干片，片长由分片包干的村（社区）干部担任，村（居）民小组长担任组长，邻近居住的 5-15 户为1邻，邻长就是群众推选出来的村（居）民代表。严把选人标准，整合村“两委”干部、村民小组长、党员、村（居）民代表、“五老人员”等力量，推选一批对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的村（居）民担任“三长”，截至目前，全市506个村（社区）共计选配了2381名片长、9449名组长、25160名邻长。形成了“片联组、组联邻、邻联户”联动体系。坚持动态管理，广泛运用“村村响”广播、祥和微信群、屋场会、入户走访等的宣传方式，进一步向群众推送“片组邻”组织体系相关信息，提升工作知晓率，同时定期走访村民，动态掌握“三长”工作情况，今年以来对外出务工和履职不尽责的“三长”及时调整并择优补充218名。

　　畅达民情民意，“三长”服务有温度。紧扣“上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众”四项职责，多措并举，不断创新服务形式、丰富服务载体，畅通“线上+线下”民意收集平台。线上平台大显身手，优化组建“三长连心桥”微信群，及时传达上级有关惠民政策、实现信息互联互通、难题共同化解、发展群策群力，形成了沟通“零距离”、服务“常在线”的“三长制”工作常态，今年通过微信群、“越策越发展”等线上平台共收集群众诉求1800余条，帮助解决群众难题9600余件。线下服务持续深化，充分发挥“三长”人熟、地熟、事熟等优势，收集群众身边生活的小事、谋划发展的大事，力所能及的帮助群众解决遇到的困难。今年来“三长”结合“一月一课一片一实践”主题党日活动、涟源“先锋行”系列实践活动为群众提供微服务89000余次，上报有效事件5100余条，其中矛盾纠纷1200余条，利益群体信访诉求7条，路灯维修、安全隐患等其他事件1400余条，真正做到了解难题、办实事、解民忧、暖民心。

　　明晰工作机制，“三长”组织有力度。探索建立并逐步完善工作机制，不断强化引导、强化认同、强化保障，激发“三长”队伍内生动力。确定责任制度，将片组邻“三长制”开展情况纳入抓基层党建述职评议考核内容，明确不得向“三长”摊派应由乡村干部承担的工作任务，确保“三长”有时间、有精力为群众办事。建立反馈制度，坚持民情例会制度，村党组织每周召开1次民情碰头会，梳理汇总走访情况，分析研判民情民意，化解邻里纠纷和信访矛盾，实现“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”。强化激励制度，对表现优秀、符合条件的“三长”推荐为村级后备干部，对不是党员的，优先纳入入党积极分子重点培养范围。同时，常态化征集“民情小故事”，推选联户优秀事例，将好典型好做法宣传推介到市级微信公众号，增强“三长”履职成就感和身份认同感。