近年来，党中央把解决形式主义突出问题和为基层减负结合起来，解决了一批突出问题，刹住了一些歪风邪气。但一些地方和部门的形式主义并未完全根治，再次冒出新苗头，陷入了扎扎实实走程序、认认真真走过场的“精致的务虚主义”窠臼。

　　“精致的务虚主义”是对形式主义的“美化”，如“文字亮点”“指标美颜”“面子工程”等等。根本上是一些人错位的政绩观，只顾“造势”不“造福”，只忙“作秀”不“做事”，只重“立碑”无“口碑”，让基层被迫“务虚”，担负沉重压力，无暇“务实”，干好民生实事。过度粉饰的形式主义不仅打击了基层干部干事创业的积极性，还损害了干群关系的“鱼水之情”，必须要及时止损，刹住“精致务虚”歪风，纠正政绩偏差。

　　发挥“凝聚力”，拧紧思想“总开关”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。“精致的务虚主义”与我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是部分党员干部政绩观出现偏差、党性修养淡化的“缩影”，必须从根源上防范，提高对形式主义、官僚主义的“免疫力”，从思想上正本清源、固本培元，凝聚起干部服务民生实事、推动发展成效的精神动力。要充分发挥干部教育培训先导性、基础性、战略性作用，以思想为指南，强化理论武装，推动干部学深、弄懂、悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实理想信念、政绩观、党性教育，将党章、党规、党纪等列入干部教育培训“必修课”，引导党员干部树立正确的政绩观，明确“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，在潜移默化中以正确政绩导向引领担当务实的干事创业导向。

　　释放“引领力”，树牢实干“风向标”。组织选人用人导向是引领干部干事创业的方向，选出好干部、用出实干家是引领干部求真务实最有效、最直接的路径举措。把德才兼备、堪当大任的高素质干部选出来、用起来，为敢于担当、积极作为的“二十字”好干部搭舞台、重褒奖，将实绩突出、实干鲜明的标准导向贯穿选人用人各环节、全过程，辐射见贤思齐的正向激励效应，营造风清气正的选人用人环境，才能让“精致的务虚主义”没有市场。发挥出组织的引领功能，引导干部多做为民纾难解困的实事、夯基础利长远的好事，对形式主义、官僚主义表现突出的重点领域、关键岗位，常态化开展警示教育，加强完善正反典型案例报道曝光机制，从根源上校正“务虚”的行为偏差。

　　增强“执行力”，舞好考评“指挥棒”。“凹造型”代替“念正经”，“秀显绩”代替“干事实”，“精致的务虚主义”背后是个别干部政绩观出现问题。要增强考评的执行力，坚持真考真用、考用结合，让“开枪射击的人”评价效果，突出群众服务意见建议，科学优化政绩考核中的指标，制定“正负”清单，对“纸面创新”“面子工程”实行“扣分”制，既凸显治理成效、发展成果，又看现实成本与民众意愿，实地考察当地利长远的“潜绩”。一针见血辨别出是“形象工程”还是“惠民工程”，是“政绩清单”还是“幸福账单”。同时，对在考核中出现的干部罔顾实际、盲目提速、捏造数据等行为，必须严肃问责，通报批评，作为反面案例警示教育。