近年来，钦州市浦北县坚持“重实效、强实干、抓落实”的鲜明导向，深入推进作风建设，锻造过硬干部队伍，以严的作风、实的举措对“躺平式”干部坚决亮剑，让干部不想、不愿、不敢“躺平”。

　　思想“破冰”引导干部走出“舒适圈”

　　浦北县推动各部门以专题党课、观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式进行思想教育洗礼，通过“第一、第二议题”直通车机制，全覆盖学习传达二十届中央纪委二次全会公报对整治“贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力”“玩忽职守不作为”等作风问题作出的重要部署，通报违纪违法典型案例4批次，引导干部从思想上拒绝“躺平”。

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　　为促进干部将理论武装和实践锻炼相结合，浦北县选派200多名有潜力的年轻干部、任现职时间过长的中层干部和“退居二线”的职级干部，到重大项目、重点工作、重要任务一线工作，让干部走出“舒适圈”、走进“深水区”、多啃“硬骨头”，不断加强斗争本领和斗争精神的养成。

　　干事“强心剂”提振干部精气神

　　浦北县坚持从严管理与正向激励相结合，持续推进《浦北县关于“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”提振干部精气神若干措施》等激励干部担当作为的系列文件落实落细，让想担当、敢担当、勇担当成为干部自觉。2022年以来，该县大胆打破隐性台阶，提拔重用晋升在乡村振兴、征地拆迁、项目建设一线的“三牛”“三将”干部305名，极大激发干事热情，让“敢担当”成为习惯。

　　同时，制定推进领导干部能上能下实施细则，从政治表现、能力担当、工作作风等方面，细化完善不适宜担任现职干部的42种具体表现行为；优化核实认定、后续管理等5项调整程序、6种调整方式，疏通干部“下”的渠道，坚决让“躺平式”干部躺不住，让不作为的干部受惩戒，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的病态“朋友圈”。

　　从严从实亮剑“躺平式”干部

　　为推动干部日常监督常态化精细化，该县从组织人事部门、纪检监委机关等抽调72名政治素质高、专业能力强的党员干部组成“一线巡访”队伍，到推进重点工作（项目）滞后、信访问题反映集中及选人用人问题突出的部门进行常态化跟踪巡访。

　　“一线巡访员”采取线索征集、作风评议、谈话调研等措施，全方位摸排识别“躺平式”干部初步对象，依据浦北县领导干部能上能下42种具体情形，对干部身上出现的畏首畏尾、激情减退等苗头性问题，有效运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，经常性咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题；对执行政策消极逃避、慢作为损害群众利益等原则性问题坚决动真碰硬，从严从实执纪问责，让“躺平式”干部无处遁形。

　　今年以来，浦北县累计“调下”4名履职不到位、担当作为差、攻坚劲头弱的“躺平式”干部，责令3个县直单位党委对7名缺乏战斗力、工作状态差的班子成员分工进行调整。