6月13日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西全州实施领导干部政治素质“综合体检” 多方听声察实情 联审联评画准像》。全文如下。

　　“他为人非常和善，我们住在这里十几年从来没有看见他跟谁闹过不愉快，经常看见他跟家人一起散步，一家人很和睦，有时也会看见他在小区里下棋……”近日，广西桂林市全州县委组织部派出干部政治素质考察组前往考察对象居住地，听取左邻右舍的综合评价。

　　针对干部政治素质考察内容空泛、考察方式单一等问题，今年以来，全州县对全县533名科级领导干部实施政治素质“综合体检”，通过分类列指标、一线察实情、联合作研判，考准察实领导干部政治素质。

　　建立领导干部政治素质考察清单，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，设置是否严格执行请示报告制度、面对矛盾问题是否敢于动真碰硬、是否注重家庭家教家风、是否服从组织安排等21项共性考察指标。对各单位“一把手”，增设是否落实“三重一大”决策制度、是否带头维护班子团结、是否及时对干部倾向性苗头性问题纠偏正向等7项考察指标。

　　政治素质考察组对领导干部开展“四延伸”考察，向考察对象单位延伸，通过干部民主测评大会、谈心谈话向单位领导、干部职工重点了解干部的一贯表现与工作实绩；向基层一线延伸，通过召开座谈会、上门访谈、发放问卷等向基层群众、“两代表一委员”、村“两委”干部重点了解干部为民服务情况与群众口碑；向家庭延伸，通过上门家访，重点了解干部家风家教及兴趣爱好；向居住地延伸，通过电话访谈、上门走访等向左邻右舍、小区物业重点了解干部为人处事与生活作风。形成领导干部政治素质纪实清单，并按照“一人一档”，建立干部政治素质考察档案。

　　建立领导干部政治素质信息收集评价联席机制，由县委组织部联合纪委监委、巡察、法院、检察院、公安、审计、信访、网信等11个单位部门对领导干部进行政治素质“综合联审”，对照干部政治素质纪实清单逐条逐项分析，画准干部“政治画像”。对存在倾向性、苗头性问题的干部，针对性进行提醒谈话、批评教育，纠偏正向；对问题严重的，依纪依规作出组织处理。

　　截至目前，共派出7个考察组，前往各单位部门开展政治素质考察55次，了解了327名科级领导干部的政治素质表现情况，督促16名领导干部整改不规范参加双重组织生活、个人档案涂改等问题24个。