今年以来,铜仁市万山区严格按照《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求,紧扣党员教育培训重点任务,在培训内容、培训形式、培训管理上精准发力,积极探索党员教育管理新途径、新方法,切实推动全区党员教育培训提质增效。

　　突出培训内容,抓实“三项培训”。一是突出政治性,抓实理论培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务,推动全区党员在学深悟透中筑牢投身万山转型发展的思想基础。今年来,共举办全区科级领导干部学习党的二十大精神专题培训班2期,培训党员850人次。二是突出需求性,抓实分类培训。聚焦党员的实际需求和经济社会发展的实际需要,按照覆盖农村、街道社区、社会组织等10个领域8个群体的培训原则,制定《万山区2023年党员教育培训计划》,分级分类开展党员教育培训,切实提高培训的针对性、实效性。今年来,共举办全区退役军人党员、流动党员、下岗失业人员中的党员培训班和公立医院基层党组织书记培训班、国有企业基层党组织书记培训班、社会组织党组织书记培训班等19期。三是突出专业性,抓实业务培训。坚持以提升专业能力为重点,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等领域,邀请行业专家、领导干部、业务骨干进行授课,推动党员增强专业思维、提升专业素养、掌握专业方法。今年来,区乡两级共举办乡村振兴、基层治理等各类业务培训班40余期,覆盖党员2000余人次。

　　创新培训形式,坚持“三个结合”。一是坚持线上线下相结合。线上充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强的优势,用好用活“学习强国”、贵州省党员干部网络学院等平台,对党员进行党的理论政策等知识培训。线下依托上级调训、区乡两级党校等“线下”培训主阵地,举办党员教育培训班,同时,对高龄党员、行动不便党员,积极开展“送学上门”活动,确保党员学习教育不断档、不离线。今年来,共组织5380名党员参加学习贯彻党的二十大精神网络专题轮训班,实现报到率100%、结业率100%,送学上门700余人次。二是坚持外培内育相结合。聚焦组织建设、村集体经济增收、乡村产业振兴以及新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等内容,一方面组织区直相关单位分管乡村振兴或党建工作的领导同志、乡镇(街道)党委副书记或组织委员、部分村(社区)党支部书记或驻村第一书记到广州中山大学等地观摩学习,帮助找准差距、提升水平。另一方面邀请“土专家”“田秀才”授课,用接地气的“方言土话”深入田间地头开展教育培训,进一步提高其综合能力水平。今年来,共组织100余人外出学习,在田间地头开展培训20余次。三是坚持理论实践相结合。充分利用驻村工作队、干部包村工作机制,坚持把党员教育培训开在服务群众、助力乡村振兴第一线,将所学知识、技术,运用到基层治理、产业发展等中来,切实让党员群众把“听来的知识”转化为“干事的本领”,确保党员教育的持久活力。今年来,共开展党员教育培训21期,覆盖2100余人。

　　从严培训管理,建立“三项制度”。一是建立培训登记机制。区直各工委、各乡镇(街道)明确专人建立台账,对党员参加培训情况,包括培训学时、培训内容、培训班次等进行详细登记,区级定期调度、实时更新、精准管理,着力解决党员长期不训、重复培训等问题。二是建立全程跟班制度。明确由分管领导统筹调度,具体负责同志全程跟班管理,在培训期间,会同区纪委区监委对培训纪律进行随机抽查,对执行培训纪律不严格、人员参加不达标、培训效果不理想等情况,现场反馈,立行立改,确保培训不图形式、不走过场,切实提高培训实效。三是建立跟踪问效制度。实行“出勤情况+交流研讨+心得体会+随机测试”综合考评机制,充分发挥考核“指挥棒”作用,切实提升管理约束力和学习推动力,防止学习形式化、学而不深、学而不用。同时,将党员干部教育培训情况纳入年度目标考核内容,作为干部提拔任用的重要参考依据,切实推动党员教育培训见行见效。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):姚柳

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦