为进一步加强和规范流动党员教育管理,铜仁市万山区通过注重“三线”发力、建立“三项”机制、突出“三抓”作用,全力破解流动党员去向难掌握、教育难覆盖、作用难发挥等问题,切实做到“党员流动到哪里,党组织服务就跟踪到哪里,党员作用就发挥在哪里”。

　　注重“三线”发力,确保流动党员“不失联”。一是在“联系线”上发力。结合“驻村第一书记、乡村干部、帮扶干部”包保联系机制,对流动党员进行“拉网式”排查,分类登记流动党员性别、年龄、学历、工作情况等基本信息,做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、作用发挥情况清楚“四个清楚”,实现全程跟踪、动态管理。截至目前,共排查出流动党员325名,其中省外64名、省内261名。二是在“学习线”上发力。打破流动党员学习的时间、空间限制,打造“党支部+互联网+流动党员”教育管理模式,充分发挥微信群、公众号等线上平台作用,将全区325名流动党员纳入学习群,指派专人负责,定期在群内推送时事资讯、发展动态、政策文件、优秀党员故事等学习资料,做到“随时学”“联动学”,确保流动党员“流动不流学”。今年以来,累计推送学习内容600余条。三是在“管理线”上发力。推广“1+N”结对模式,即1名党支部班子成员联系1名或多名流动党员,定期与流动党员交心谈心,谈家乡乡村振兴的变化、村容村貌的变化、党群关系的变化,实行定人联系、定期联系、定时交流,进一步激发流动党员听党话、感党恩、跟党走的使命感和责任感。

　　建立“三项”机制,确保流动党员“不离党”。一是建立服务关怀机制。采取“线上+线下”相结合方式进行走访慰问,线上依托微信群、电话等及时掌握流动党员外出务工情况及思想动态,线下利用节假日等返乡时机,深入流动党员家中走访慰问,了解党员工作情况、掌握思想动态,积极帮助排忧解难,把党组织的关怀和温暖送到面前,让流动党员切实感受“家”的温暖。截至目前,先后开展流动党员交心谈心200余人次,有效提升流动党员面临生活困难的信心和决心。二是建立结对帮扶机制。建立流动党员结对帮扶、走访慰问、儿童义务监护等制度,积极从劳动就业、子女就学、就医等方面全方位帮助解决实际困难,使流动党员安心在外就业创业。截至目前,实现对全区325名流动党员结对帮扶全覆盖,帮助解决实际困难30余件。三是建立“双向共管”机制。积极与流入地党组织建立“双向共管”机制,实行责任双向联结、信息双向联通、教育双向联合、管理双向联动,通过流入地党组织实时记录流动党员参与组织生活、学习教育和作用发挥等情况,年底寄回作为评优评先、民主评议党员的重要依据,实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。截至目前,累计与流入地党组织交流8次,信息共享120余条。

　　突出“三抓”作用,确保流动党员“不缺失”。一是抓实后备力量培养。把“奉献社会、回馈家乡”作为强化流动党员教育管理的重要内容,从流动党员中发现、储备一批优秀村(社区)“两委”后备人选,引导主动亮身份、作表率、讲奉献,充分发挥活动范围广、资源人脉强等优势,持续为乡村振兴、产业发展、基层治理等注入新活力。截至目前,共纳入村级后备人才培养20人,其中3名流动党员进入村“两委”队伍。二是抓实共商共议共治。在年底流动党员集中返乡期间,引导党组织通过召开流动党员座谈会等方式,全面了解流动党员一年来工作、生活情况,听取他们对家乡的意见建议,并引导其利用自身人脉、资源优势等吸引技术、资金、人才回流,引导流动党员积极为家乡发展出谋划策、献计献力。截至目前,共召开流动党员座谈会11次,收到基层党建、村集体经济发展等意见建议120余条。三是抓实志愿服务活动。依托新时代文明实践所(站)、青年之家、党群服务中心等平台,引导流动党员积极认领群众“微心愿”、参与社会“微公益”,主动参与推动高质量发展、防汛救灾、乡村振兴、基层治理等重点工作,通过打造党员示范岗、划分党员责任区等方式,鼓励流动党员亮身份、践承诺,在志愿服务活动中发挥党员先锋模范作用。截至目前,共开展各类志愿服务活动10余次,受益群众达1000余人。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):晏金沙

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦