为破解干部队伍结构老化、后备力量不足、能力素质不强等问题，近年来，本溪市溪湖区不断健全完善年轻干部发现储备培养机制，通过考试招录吸收一批、一线岗位历练一批、无任用调研掌握一批、擂台比武脱颖而出一批等方式，着力打造政治过硬、堪当重任的年轻干部队伍。

　　溪湖区举办青年能力素质竞赛

　　建立紧缺人才专业目录，逐年分批次、分领域精准招录事业所需、发展急需的专业型人才。始终把重大斗争一线作为培养年轻干部的“练兵场”，2022年9月至今，先后选派17名年轻干部担任驻村（社区）第一书记，派出17名优秀年轻干部进企业、入车间、走项目，接受实践历练。

　　溪湖区举办“溪才展能 论策笔拼”公文写作能力竞赛

　　开展年轻干部无任用调研，由区委组织部组成7个调研组，深入57家单位近距离观察年轻干部。把在承担急难险重任务、联系服务群众、应急处突等方面表现突出的22名年轻干部纳入优秀干部储备库。组织开展区年轻干部能力素质大赛等活动，将其中涌现出的22名优秀年轻干部列入重点培养对象。