专稿：近年来，含山县林头镇扎实开展引才归“林”工程，着力下好“引才入镇、汇才兴镇、聚才强镇”三步棋，打通党建引领人才兴企新路径，形成强有力的“人才磁场”，为林头高质量发展储备“源头活水”。

　　健全工作体系，创新机制倾心引才。加强党建引领。坚持“党管人才”原则，高规格成立领导小组，将人才工作纳入对村（社区）月度考核目录中，形成“党建引领、齐抓共管、整镇推进”的工作机制。坚持招商引资和招才引智深度融合，选优配强3个招商引才专班，主动拜访知名企业、人才团队。用好政策吸引。精准把握发展需求，印发《林头镇“万名大招工·引才归‘林’”活动实施方案》《引才归“林”，人才攻坚回流行动方案》，分类招引产业紧缺人才、乡村产业振兴人才等6类人才。持续释放政策红利，用好用活《含山人才新政3.0版》，充分解读鼓励就业、支持创业、服务保障等相关政策措施，激励人才向往含山、人才集聚林头。强化宣传推介。用活“线上+线下”宣传平台，借力林头“微公益”广播、微信群、抖音号等线上新媒体，定期推介企业招聘、就业创业政策等信息；聚焦村务公开栏、党群服务中心、农贸市场、广场LED显示屏等线下主阵地，设置用工咨询台、张贴“就业创业一站式服务中心”等微信公众号二维码、播放《致林头籍返乡人士一封信》，宣传推送招工信息、就业创业平台等。

　　分时分类推进，搭建平台精心汇才。摆下新春“人才宴”。扎实开展“敲门助力就业行动”，采取“政府+市场+企业”三级招聘等形式，定期组织“万名大招工”巡回式招聘会，累计组织现场招聘53场。开展“'职'等你来·园区行”、“春风行·援企精准招工直通车”活动，专人专车接送有就业意愿及返乡务工人员赴境内重点企业参观考察46次。抢抓返乡“回流潮”。提前谋划拓宽高校毕业生群体就业渠道，将人力资源管理、企业管理、会计财务等专业列入就业见习范围，引导企业开发提供优质见习岗位。扎实开展“人才大回流”攻坚工作，国庆中秋期间，选择镇主城区、东关片区等人流集中地，先后举办“中秋团圆，'职'等你回家”主题招聘会8场。筑牢人才“蓄水池”。积极探索技能人才培养新模式，组织多种人才活动，为人才搭建展示、交流平台。落实“双招双引”工作要求，紧盯长三角等重点区域、合肥新能源汽车产业链和智能家电等产业集群的上下游企业，吸引相关产业链配套企业落地，全面助力打造人才聚集区。

　　金牌服务保障，创优环境暖心聚才。提供“保姆式”跟班服务。擦亮人才服务“金字招牌”，构建以人才引育为主，各项服务保障为支的“1+Ｎ”人才服务体系。建立“班子成员定点帮扶”“包保企业专班服务”等工作机制，开展“百名干部助百企”活动，常态化深入企业走访调研，了解生产经营情况，帮助解决实际问题，已解决实际问题57个，其中人才就业创业等问题13件。提供“订单式”高效服务。聚焦园区园外重点企业和产业需求，定期走访重点企业摸排用工信息，建立健全重点企业用工动态需求库。完善镇人才储备库，全面系统掌握符合全县和境内需求的多层次人才资源。提供“一站式”便捷服务。深入推进“三公里”就业圈建设工作，积极搭建以“社区快聘”小程序为主的“三公里”就业圈服务平台，及时发布优质求职信息、就业岗位等信息，为求职者和市场主体提供“最后一公里”一站式就业服务。