专稿：近年来，宣城市泾县牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，聚焦“引育用”等关键环节，通过做大总量、提高质量、激活能量，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，不断激活乡村振兴人才动能。

　　拓宽“引”才路径，做大人才总量。坚持把在外乡贤作为重要资源，常态化开展泾县籍在外优秀人才挖掘发现工作，建立泾县籍乡村振兴人才资源名录库并实施动态更新管理。充分发挥乡情乡愁纽带作用，利用春节、中秋、端午等传统节日高校毕业生、企业家返乡契机，落实领导干部联系人才制度，通过召开新春恳谈会、座谈会等，介绍家乡经济发展情况，宣传推介家乡政策、资源等优势，引导优秀人才回乡创业就业、建功立业。目前已成功吸纳68名在外优秀人才反哺家乡，引进57个企业下乡，助力乡村振兴。同时建立完善鼓励和引导各类人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，通过三支一扶、农村特岗教师、大学生村官等方式公开招考，近三年共为乡镇招录公务员113名，事业单位工作人员220余名，壮大了乡村干部人才队伍。

　　搭建“育”才平台，提高人才质量。抓好头雁领航。创新开展“强村支书 赋能发展”主题实践活动，每季度举办“泾彩支书大比武”，各村（社区）党组织书记围绕村级集体经济发展、基层社会治理、和美乡村建设等特色亮点工作轮番上台谈经验、晒成绩、畅未来，着力把想干事、能干事、会干事的村党组织带头人选出来、推上去，推动形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。今年以来，共选树“泾彩支书”24名，4名村（社区）党组织书记获评省市“皖（宛）美村支书”。坚持强雁带动。出台《泾县农业农村乡土人才培育实施办法》，大力实施乡土人才“固本提升”行动，加强带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务“四带”乡土人才队伍建设，培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。截至目前，乡村人才库中共有产业人才345名、乡土人才73名、乡贤人才9名。助力雏雁成长。大力实施“青蓝工程”，采取“1+1”或“2+1”等方式，将村“两委”成员与年轻后备干部结成青蓝队，通过传帮带帮助年轻后备干部尽快熟悉村情村务、提高群众工作能力。同时通过举办党建业务知识、特色产业发展、乡村治理等乡村振兴专题培训班，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量。

　　营造“用”才环境，激活人才能量。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，激发各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华。注重从返乡毕业大学生、退役军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等党员群体中择优选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人才担任村党组织书记，推动党组织书记带头人队伍整体优化，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。围绕农村特色产业发展难题，深入推进科技特派员制度，结合农林、水利、畜牧养殖、优质高产水稻种植等需求，精准选派113名专业对口的科技特派员入村帮扶，实现全县行政村和农村社区“一对一”服务全覆盖。今年以来，广大科技特派员扎根服务“三农”，深入田间地头开展技术培训，推动农业科技成果转化应用，累计培训农户854人，服务企业148户，带动农业企业提供就业岗位近百个。