专稿：近年来，无为市始终把加强村(社区）党组织队伍建设作为推动基层党建工作提质增效的关键环节，聚焦选拔任用、精准培育、强化管理等多措并举，聚力打造一支能担重任的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴厚植人才力量。

　　多渠道开展选拔任用。围绕“选能人、用强人、推新人”的工作思路，把善于抓发展、能带领群众上项目作为村干部选配的重要标准。大力实施乡村振兴“领头雁”招引工程，重点从农村致富带头人、退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员中培养选拔村干部，确保真正将能干事、会干事的人选出来。近年来，村“两委”换届中，共有44名致富能手、206名退役军人、113名返乡大学生和131名外出务工经商人员通过换届选举进入村“两委”班子。全面建立村级后备干部公开选拔招录工作机制，截至目前，20个镇共招录村级后备干部701名，对表现优秀的119名后备干部通过换届选举调整到村“两委”班子中去。

　　多维度进行人才培育。实施乡村振兴“领头雁”培育工程，围绕产业发展、村集体经济和党组织领办合作社等内容，重点对组织委员、村党组织书记和选派干部进行教育培训，开拓干部视野、提升发展能力。换届以来县镇两级共举办乡村振兴培训班24期，培训村干部、后备干部和选派干部3200余人次。坚持将村干部学历教育提升作为培养乡村振兴人才的重要举措，从排查、宣传、保障三方面着手，扎实推进村干部学历提升工作。每年开设一期50人的村干部大专学历函授班和一期30人的本科学历函授班。同时围绕乡村振兴、基层治理、党组织领办合作社、联系服务群众等重点内容，采取“现场观摩+登台演讲+点评问答”的方式，截至目前，累计选树濡须好支书18名，推荐选树皖美村支书2名、江城好支书2名。

　　多角度实施跟踪管理。制定《无为市村干部规范化管理暂行办法》，从村干部的选拔任用、教育培训、日常管理、保障激励等9个方面对村干部的管理进一步明确规范，制定了村干部值班、请销假、监督审计、谈心谈话、民主议事、档案管理、考核以及退出等8项制度，推行村干部竞职、履职、辞职“三项承诺”，不断加强村干部的专业化管理。建立镇村党组织书记抓集体经济“擂台赛马”机制，今年来，先后组织开展镇村党组织书记抓集体经济“擂台比武”5场，评选了24名优秀先进个人，发放发展壮大集体经济专项奖励资金，对村优秀集体经济项目进行奖励。出台《关于激励村“两委”干部发展壮大村级集体经济的实施办法（试行）》，把发展壮大村集体经济成效与村干部绩效挂钩。