专稿：近年来，六安市霍山县不断探索和完善干部监督的方法和途径，从政治监督、选任监督、日常监督等方面着手，抓紧抓实抓细党员干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　抓牢政治监督“基准点”，拧紧廉洁从政“思想关”。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，持续加强干部思想政治教育，充分发挥县委党校主阵地、主渠道作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规作为干部教育的重要内容，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展警示教育活动，组织党员干部集中观看《如果可以》《“变”“换”人生》等警示教育片，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。持续厚植为政清廉、秉公用权的氛围，通过霍山县纪委监委网站、霍山先锋网、南岳清风微信公众号等平台，宣传解读典型案例、榜样故事、廉洁故事等，把廉洁文化送到党员干部群众身边，补足精神之“钙”，铸牢思想之“魂”。

　　紧扣选任监督“主干线”，把准选人用人“风向标”。明确全程监督干部选任这条主线，按照以事择人、按岗选人的要求，坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，严格落实干部选拔任用“凡提四必”和考察对象“双鉴定”“双签字”制度。今年以来，对推荐考察的82名干部进行“双签字”。主动加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等部门联系沟通，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，推动干部监督由“单兵作战”向“团队协作”转变，全面掌握党员干部现实表现，将其作为推动干部“能上能下”的重要依据，并抓好结果运用。在干部选拔任用时，把干部所在社区或支部意见作为重要参考，对拟提拔的干部考察对象进行家访，近距离、多方位、全过程了解掌握干部表现情况。严格落实干部考察工作责任制，实行“谁考察，谁负责”制度，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。同时，按照“一人一表、一批一册”的要求对干部个人考核材料进行精细管理。

　　扩大日常监督“覆盖面”，筑牢干部监督“防火墙”。坚持监督关口前移，既紧盯党员干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，通过走访慰问和交流谈心等多种形式，了解党员干部的工作状况、生活状况、思想状况，帮助解决他们的实际困难，进一步调动干事创业积极性。近年来，累计开展党员干部谈心谈话8000余人次。坚持以案为戒，运用身边典型案例和反面教材，常态化开展警示教育，教育引导党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，进一步增强党员干部拒腐防变能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格。紧盯“关键少数”，强化责任担当，严格执行领导干部个人重大事项报告、因私出国（境）登记备案等制度。强化建章立制，鼓励各单位结合实际，制定出台党员干部管理办法，围绕党员干部上下班管理、请销假等多个方面，规范党员干部日常言行，全力推动党员干部在岗在位在状态。