专稿：近年来，淮北市烈山区认真贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，强化领导干部担当履职，通过严把任前关口监督、强化任中过程监督、加强任后跟踪监督等多项措施织密干部选用“监督网”。

　　严把任前关口监督，织好“过滤网”。坚持干部选任审核关口前移，认真落实“凡提必审”制度，重点查看干部“三龄两历一身份”等重点信息是否存疑，是否存在影响任用情况，听取纪检监察机关选拔任用结论性意见，严格审查把关，做到动议即审、该核早核，坚决防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

　　强化任中过程监督，织好“防护网”。严格执行干部选拔全程纪实监督，对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责；认真落实任前公示制度，建立干部监督信息快速反应核查机制，对群众反映的选任问题认真调查核实，严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等问题，对存在问题影响任用的或者问题没有查清的，一律暂停办理任职手续，坚决防止选人用人上的不正之风。

　　加强任后跟踪监督，织好“高压网”。坚持干部监督从严从实，抓早抓小，抓常抓细，防微杜渐，特别注重对新任职干部的日常跟踪监督。开展经常性谈心谈话、警示教育、廉政教育，对干部存在的苗头性倾向性问题、“小差错”、“小毛病”及时提醒、函询、诫勉。加强领导干部履职监督，对问题干部进行预警教育、备案监管，督促领导干部提高政治觉悟、找准角色定位、增强自律意识、勇于担当作为。

　　强化日常监督管理，织密“监督网”。紧盯“关键人、关键事、关键时”精准施策，构建全方位监督体系。管理好关键人就是坚持管好“关键少数”和管住“绝大多数”相统一，切实加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。管住关键事就是坚持做到工作推进到哪里，干部监督就覆盖到哪里。管在关键时就是着力在重点环节、重要关口、重大时期等关键时刻加强监管，确保干部监督管理不缺位，有效保障干部选拔任用工作的平稳有序推进。