专稿：近年来，亳州市谯城区树牢大抓基层的鲜明导向，坚持目标、问题、效果导向相统一，通过实战比学、靶向提能、三级联动，着力推动村干部队伍素质稳步提升，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　坚持目标导向，实战比学破“难点”。区委组织部以强化基层党组织政治功能、提升基层党组织组织力凝聚力、提高村干部能力素质为目标，开展村书记“成果晾晒”活动，以“擂台比武”的方式，比政治站位高度，比党建引领力度，比发展路径宽度，比联系服务温度，比长远谋划深度，引导村干部在交流观摩中对标找差距、在比武赶超争先进。紧紧围绕乡村振兴和“千万工程”主题，优选5名村（社区）“两委”成员代表赴外学习浙江“千万工程”先进经验，及时开展学员代表经验交流分享会，为推深做实“千村引领、万村升级”工程提供了有益借鉴。

　　聚焦问题导向，靶向提能补“弱点”。紧紧围绕“三严三实”“马上就办、真抓实干”的工作要求，实施村干部作风能力提升行动，从理论学习、工作制度、议事程序、纪律要求等13个方面列出具体要求，为村干部履职立规矩。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合基层工作需要与村干部成长期盼，实行分类分级教育培训，量身打造党建实务、产业发展、集体经济、信访维稳等领域的“专属课程”，为村干部提供“点单式”学习服务。针对村干部受教育水平不高的问题，长期开展村干部学历提升行动，鼓励在职村干部参加大专以上学历教育，目前，村“两委”班子中专科及以上学历794人，占比达41%。

　　注重效果导向，三级联动通“堵点”。以政策精神为指引，坚持从严管理原则，区委组织部先后制发《亳州市谯城区村干部“底线”管理办法》《亳州市谯城区激励村“两委”干部干事创业十项举措》《亳州市谯城区村干部作风能力提升十三项举措》等，进一步明确工作要求，压实工作责任，量化工作任务，明确行为边界，将管理触角延伸至基层“神经末梢”。乡镇党委全面开展星级村评选工作，将5类评选内容与阶段性任务统筹考量，综合得出各村评定结果，严格落实绩效报酬分档发放，在“奖优惩劣”中树牢干事创业的鲜明导向。各村依托“民声呼应·暖心走访”工作机制，深入群众开展大走访，建立起上下联动、运行高效、直面群众的快速通道，同时结合村干部参选、履职、辞职“三项承诺”，落实承诺事项公开制度，倒逼基层工作转作风见实效。