专稿：舒城县干汊河镇坚持把村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，围绕源头储备、教育培训和日常管理等方面完善举措，不断提升村干部队伍的向心力、战斗力和凝聚力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　聚焦源头储备，配强干部队伍。牢固树立注重实绩、崇尚实干的鲜明用人导向，把政治标准放在首位，结合各村岗位条件、专业需求等实际情况，通过从本土选拔一批、外请回引一批、公开招考一批、乡镇下派一批的方式选优配强村干部队伍。严把人选入口关，实行“凡进必审”原则，由镇党委会同镇纪委、派出所、司法所等多家联审单位开展资格审查，坚决把存在“硬伤”的人员挡在门外。探索“老带新”模式，鼓励离任村干部与年轻村干部结成对子，发挥离任村干部的传帮带作用，进一步推动年轻村干部在学中干、干中学，缩短年轻干部“成长周期”。积极吸纳种植养殖大户、退伍军人、党员致富带头人、高校毕业生、专业合作社负责人等政治素质硬、学历水平高、服务意识强的年轻干部进入“村后备人才库”，进一步充实村级后备力量；同时，落实“一人一档、一村一册”制度，做好村级后备干部信息动态更新，确保底数清、情况明，切实为村干部队伍建设注入“源头活水”，2023年以来，共选出20名年轻村级后备干部。

　　聚焦教育培训，精准提升能力。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，按照“缺什么、补什么”原则，定期举办村党组织书记培训班、村级后备干部培训班等主体班次，重点围绕基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等内容设置培训课程，持续提升村干部业务素质，今年以来，共开展培训10次，参与培训560余人次。选派工作优秀、条件成熟的村后备干部到镇相关部门跟班学习，通过了解镇级各部门工作内容、程序和要求，帮助理清发展思路，提升干事创业能力，2023年先后选派5名村干部进行跟班学习。创新开展“头雁带雏雁”培养计划，建立由乡镇包村干部负总责，村党组织书记具体负责实施的培训制度，并充分利用学习强国、安徽先锋微讯公众号、远程教育站点等线上平台，围绕惠农政策落实、人居环境整治、和美乡村建设等农村重点工作，开展集中培训和实践学习，把村干部教育培训融入工作日常，帮助村干部学理论、提技能、解疑惑。依托爱国主义教育基地胡底烈士纪念馆，结合“三会一课”、主题党日活动，深入开展党性教育和理想信念教育，将党的优良传统传达给每一名村干部。

　　聚焦日常管理，注重关心关爱。强化绩效考评督促作用，建立“基本工资+业绩考核奖励+发展村集体经济奖励+其他奖励”制度，综合村干部日常考核情况和年度民主测评结果确定村干部绩效考核等次，严格奖优惩劣，把工作实绩与绩效相挂钩，激励村干部履职尽责，转变工作作风。对于具有高中（中职、中专）以上文化程度的村干部，鼓励通过继续教育的方式提升学历，进一步提升村干部学历层次，增强能力素质。落实村干部养老保险和住房公积金制度及离任村干部生活补贴制度，按时足额发放村干部报酬和养老金，建立村干部工资正常增长机制，不断提升村干部干事创业积极性。结合村干部队伍“激浊扬清”专项行动，积极向上级单位报送正反面典型，破解“干与不干一个样，好与不好一个样”的难题。拓宽优秀村党支部书记的晋升渠道，注重从优秀村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。同时，推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。