专稿：近年来，宿州市萧县纪委监委通过完善体制机制、强化教育培训、做实协作联动等方式，切实提升派驻监督实效，推动派驻纪检监察工作从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变。

　　完善体制机制，让纪律约束“紧”起来。制发《关于加强纪检监察机关派驻（出）机构巡察整改落实工作的实施办法（试行）》《萧县纪委监委派驻（出）机构重要情况报告暂行办法》，为派驻机构履职尽责提供重要制度支撑。发挥派驻监督“近身”优势，紧紧抓住“关键少数”，围绕驻在单位“三重一大”事项，紧盯选人用人、项目审批、工程建设以及重大资金安排等重点领域和关键环节，精准监督权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点。制定集体约谈、任前约谈、重点约谈和个别约谈的“四约谈”制度，定期更新干部廉政档案，实行一人一档，精准把脉公职人员廉洁从政情况，不断强化廉政档案在日常监督中的作用。

　　强化教育培训，让干部队伍“硬”起来。注重提升派驻纪检监察干部政治素养及监督执纪能力，定期组织“以讲促学”微讲堂、“如我在访”大研讨、业务知识学习测试等系列活动，全面提升派驻纪检监察干部专业能力素质。以“守底线、改作风、促发展”为主题，采取“单位点课+巡回宣讲”“党性教育+反面警醒”相结合的方式，在全县范围内开展宣讲50场次。坚持一线练兵，将派驻机构中熟悉法律、工程、财务等方面的专业人才选派到监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位，通过一对一导师帮带、跟班学习、以案代训等方式，提高干部在日常监督、执纪问责、审查调查等方面的业务能力，做到本领硬、作风实、底气足。

　　做实协作联动，让日常监督“严”起来。建立定期会商通报线索制度，组织召集各派驻纪检监察组召开线索排查会议，重点分析研判各派驻单位日常监督执纪中的困难和问题，对其中涉嫌违纪违法的问题线索及时跟进处置，倒逼各类监督贯通融合，切实发挥监督体系整体合力。充分发挥“室组”联动监督优势，通过工作例会、定期点题交办、交叉监督检查等方式，统筹协调派驻机构加强日常监督，持续擦亮派驻监督“探头”。以“优势互补、统筹协调”为原则，采取“交叉+联合”“派驻+部门”等工作机制，实现“单兵作战”到“协同作战”的转变，有效扩展派驻监督视野，提升派驻纪检监察机构执纪能力和水平。