专稿：近年来，来安县委组织部始终坚持把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键举措，聚焦“理论学习深度、业务能力精度、廉洁自律纯度、担当作为效度”等四个维度，不断推进组织工作与中心工作深度融合、同频共振，着力锻造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。

　　增强政治素养，提升理论学习“深度”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，建立“每周一学、每月一研”学习机制，将部务会重点学、理论学习中心组专题学、党支部研讨学作为加强政治理论修养的重要途径，通过部领导领学、专题研讨、实地调研等形式，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断深化理论武装，筑牢政治忠诚。以现场教学形式丰富学习载体，先后组织部机关党员干部赴浙江嘉兴南湖革命纪念馆、江苏淮安周恩来纪念馆、江苏句容茅山新四军纪念馆等地开展主题党日活动，传承革命精神，涵养政治定力。今年以来，已累计开展各类集中学习、研讨交流活动42次，让组工干部在理论滋养中补足精神之钙。

　　强化专业淬炼，提升业务能力“精度”。始终把专业素养和工作能力作为组工干部安身立命的根本，将精力向任务上聚焦，在实干实效上下功夫、抓落实。按照“科室负责人带头讲、工作人员轮流讲”的原则，在部机关开设“组工讲堂”，由组工干部轮流授课，讲授政策理论和业务技能知识，争当岗位能手、争做“业务通”“活字典”。结合“基层挂职一批、跟班学习一批”，先后推荐15名优秀组工干部到乡镇吃劲岗位挂职锻炼、赴市委组织部跟班学习，深入长三角地区观摩学习、交流经验20余人次。

　　注重行为规范，提升廉洁自律“纯度”。健全完善组工干部行为规范等管理制度，建立重大事项部务会审议机制，做到准备不充分的不上会，酝酿不成熟的不研究。修订完善请销假、财务管理、办公用品采购等机关制度，以健全制度机制促进作风建设提质增效，推动工作高效运转。自觉接受派驻纪检组监督，严格落实党风廉政建设主体责任，常态化开展谈心谈话活动，及时掌握组工干部思想动态，坚持警示在先、教育在先、谈话在先。今年以来，组织观看警示教育片4次，引导组工干部带头转作风、树形象。

　　坚持实绩导向，提升担当作为“效度”。深入开展“转作风、强担当、务实绩、促发展”作风建设提升行动，聚焦中心服务大局，以高质量组织工作服务保障高质量发展，引导组工干部在工作中做到“出实招、办实事、求实效”。推行“周汇报、月总结”工作机制，每月末对当月工作进行全面梳理，对下月工作进行深度谋划，按月制定重点工作推进一览表，责任到人，量化工作开展情况，推进组织工作从“做没做”向“优不优”提升。树立鲜明导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，不断优化激励担当作为方式，常态化开展部机关效能考评，今年以来，累计为部机关11个股室颁发“流动红旗”42面。