“这么短的时间里帮助我们协调厂房5000平方米，解决了企业场地不够的问题，在这里落地生产，我们感到安心又舒心。”近日，安徽福本机械制造有限公司负责人袁甲向淮北市杜集区段园镇副镇长闫书缘表达了感激。在与招商引资企业对接过程中，闫书缘了解到福本机械公司在用地方面存在困难后，主动挑起担子，帮助企业办理用地手续，解决了企业发展难题。

　　在杜集区像闫书缘一样担当作为的年轻干部不断涌现，成为助力发展、服务群众的“生力军”。这一局面的形成，源于近年来杜集区抓细抓实年轻干部队伍建设工作，加强教育培训，引导年轻干部主动学习，坚持防微杜渐，引导年轻干部遵规守纪，注重实践锻炼，引导年轻干部担当作为。

　　举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、中青年干部培训班、科级干部进修班，做到35岁以下科级干部培训全覆盖。立足高质量发展需要和干部岗位实践需求，实行“点单式”课程设置，更加突出专业能力提升、实践实务操练和典型案例教学。打造“周末党校”特色品牌，深入挖掘利用本地红色教育培训基地、乡村振兴示范村等特色教学资源，打造4个现场教学点。开发《奋力推进淮北高质量转型发展新答卷》等特色“乡土课程”，让年轻干部培训上接天线下接地气，更具有指导性、操作性。

　　经常性开展纪律教育，为年轻干部上廉政党课，召开新任科级干部集体廉政谈话会，组织年轻干部旁听案件庭审3场，观看警示教育片20余场次。将严管与厚爱紧密结合，今年以来，召开年轻干部座谈交流会4场次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立年轻干部廉政档案，不断加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门的情况互通、信息共享，全方位、多角度、近距离了解干部现实表现，定期综合分析研判，作为干部任免、考核评定等工作的重要参考。开展“治懒”专项督查38次，加强暗访督查结果运用，切实推动年轻干部转变工作作风、提高办事效率、树立良好形象。

　　建立年轻干部定期轮岗交流制度，推动其投身改革发展一线、重大斗争前沿、关键吃劲岗位，在实践中检验学习成果、提升斗争本领、强化责任意识。加大挂职锻炼力度，先后选派24名干部到沪苏浙等发达地区挂职锻炼、18名干部到市直单位挂职锻炼，选派2名干部援疆，注重做好对挂职年轻干部的管理考核和跟踪培养。对表现优秀、实绩突出的挂职干部，在提拔重用时优先考虑。三年来，有12名干部在挂职结束后得到提拔重用。举办科级干部擂台比武，全区年轻干部同台竞技，比业务水平、晒工作成绩、谈发展思路，以实绩说话、拿数据支撑，营造比学赶超的浓厚氛围。今年上半年，全区年轻干部共办理企业诉求303件，解决群众急难愁盼问题4102个。