日前，安徽省蚌埠市人社局大力推行“三减一延”及首问责任制服务方式，以进一步优化特殊工时制审批，助力企业规范用工、构建和谐劳动关系。

　　特殊工时制指企业根据生产经营需要采取集中工作或休息、轮休调休、弹性工作时间等方式灵活安排工作时间。优化特殊工时制审批，已成为当前人社部门进一步助力企业发展、优化营商环境的重要举措。本着优化流程、应减尽减的原则，蚌埠市人社局明确，各级人社部门在办理特殊工时制审批时要切实做到减申办时限、减申报材料、减办理路径和延长许可有效期限等要求。各级人社部门统一全市不定时和综合计算工时工作制审批服务经办标准，主动将申办时限由20个工作日压缩至5个工作日，提供材料统一缩减至3项，并预先通过政务服务网站提供申报审批表等材料模板，方便企业下载需要。

　　为减少企业多“跑路”，大力推行特殊工时制“网上办”，积极引导企业通过安徽省政务服务网在线办理，明确要求审批决定下达后无特殊情形一律通过邮寄等方式送达。积极落实首问负责制，当申报企业不属于本级管辖时，负责“首问”的人社部门应主动指导企业完善申报材料，对申报材料齐全的，应当协助企业及时将申报材料转递至所管辖县区，并为优化审批流程出实招。

　　建立全市劳动关系和谐企业激励机制，被评估认定为省、市级劳动关系和谐企业经审批实行特殊工时工作制的，许可有效期可由1年延长至2年，以引导和鼓励广大企业参与创建和谐劳动关系。

　　“下一步，全市各级人社部门要积极开展工作时间政策宣传，指导企业加强工时管理，在做好特殊工时审批服务的同时，通过开展事中事后监管，督促企业依法实施不定时和综合计算工时工作制，切实维护全市劳动关系和谐稳定。”蚌埠市人社局副局长赵同全表示。