专稿：今年以来，宿州市埇桥区积极拓宽年轻干部教育监督渠道，结合年轻干部自身特点，在“警示教育、日常管理、严管厚爱”三方面精准发力、综合施策，推动年轻干部教育监督工作走深走实。

　　聚焦警示教育，打好干部监督“预防针”。突出优“教”。以警示教育筑牢思想根基，结合党纪学习教育，针对性选取本地区重点岗位、关键领域的违纪违法典型案例，印发《宿州市埇桥区严重违纪违法年轻干部忏悔录》，开展新入职、新提拔年轻干部警示教育大会，推动年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。今年以来，先后组织宣讲70余场次，受众3000余人次，不断推动年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。突出优“育”。通过分类培训上好廉政党课，将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规作为年轻干部廉洁从政的必修课，纳入青年干部夜校、中青年干部培训班、新任职乡科级干部任职培训班、组工干部能力素质提升班等班次重点课程，通过谈规矩、讲纪律、提要求、谈体会、说感悟、作检视，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。截至目前，先后组织200余名35岁以下年轻干部参加相关培训班次。

　　聚焦日常管理，筑牢干部监督“防火墙”。练好日常监督的“刚拳”。推动教育引导、谈话提醒、制度约束、组织处理相结合，抓早抓小、防微杜渐，经常用咬耳扯袖的方式把好年轻干部的监督关，系好廉洁从政的“安全带”，对反映年轻干部思想作风、廉洁自律、履行职责等方面的苗头性、倾向性问题，第一时间进行提醒、函询和诫勉，重要问题给予组织处理。打好帮带监督的“直拳”。建立帮带机制，加强对年轻干部日常履职尽责、担当作为情况的监督，区级领导干部每人联系3--4名选调生，逐人制定个人培养规划，乡镇（街道）领导班子成员每人包保1--2名选调生，指导制定年度、季度、月度工作计划，管住关键环节的关键事，增强干事创业本领。今年以来，先后帮助40余名在村任职选调生建立结对帮扶，助力其在基层练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　聚焦严管厚爱，织密干部监督“联动网”。着眼选用关口。围绕年轻干部特点，紧盯关键内容、关键环节，注重运用年度考核、平时考核、谈心谈话、选人用人检查、信访举报等多层面情况，全方位了解掌握年轻干部日常表现、廉洁自律等情况。坚持部门联动。完善《埇桥区干部监督信息沟通交流制度》，明确13家成员单位干部监督信息沟通职责，督促各单位履行好主体责任，及时通报干部被采取强制措施情况、重要信访、典型案件及违规违纪党员干部查处情况，并报送相关交流信息，形成工作合力。今年以来，共收到各成员单位有效信息400余条。完善容错纠错。制定《中共宿州市埇桥区委组织部容错纠错工作实施细则（试行）》，完善组织部门开展容错纠错流程图，用好澄清、回访教育等机制，规范工作程序。截至目前，累计回访教育受处分干部100余人，为受到失实检举控告的1名干部澄清。（朱光 张静如）