专稿：近年来，怀宁县坚持把干部监督工作作为落实对干部严管厚爱要求的重要抓手，注重融入日常、抓在经常，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。

　　做实政治监督，拧紧思想建设“总开关”。坚持把党员干部的政治监督作为干部监督管理的重要内容，抓实干部监督管理的“关键点”。强化思想引领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党史学习教育、反面典型警示案例等列为干部教育培训重点内容，促使干部不断增强政治定力、始终保持清醒与坚定。今年以来举办培训班19期、培训干部2600余人次。抓实谈心谈话。采取组织谈话、廉政谈话、政治监督谈话等多种形式，肯定干部担当作为实绩、提示存在的短板弱项不足、指出下步努力前进方向，引导干部对照检查、深刻反思，激扬奋进状态、提升能力素养。严格落实廉政谈话制度，做到提拔必提醒，今年以来，对4批次提拔或进一步使用的干部人选进行全覆盖任前谈话。定期开展警示教育，组织党员干部集中观看警示教育片，注重用身边事教育警醒身边人，引导党员干部以案为鉴，做到知敬畏、守底线。

　　做实选任监督，立起干事创业“风向标”。将选人用人监督作为工作重点，推动干部监督管理常态化。严把监督关口。出台县管干部选拔任用工作操作规程，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，严格执行“凡提四必”、任前公示、征求执纪执法部门意见等规定，今年以来先后对75名提拔任用干部进行了精准考察与从严把关。规范预审机制。制定股级干部选任预审制度，重点审核干部职位设置、人选身份等是否合规，今年以来预审股级干部130人次，对不符合要求的2名股级干部拟任意见予以否决。开展专项检查。聚焦树立正确用人导向、从严执行干部选任政策规定、引导激励干部担当作为等方面，今年以来对17个单位开展选人用人专项检查，反馈各类问题61个，督促完成整改52个。注重发挥监督效能，通过组织效能之星评选、开展评股长考局长等行动，倒逼干部提振精气神。今年以来，聚焦县委、县政府重点工作部署落实情况评选季度效能之星单位11个、个人6名，组织服务对象和“两代表一委员”对县直单位股长进行满意度测评，评比表彰满意股长9名，对12名综合表现较差的股长进行提醒谈话。

　　做实日常监督，筑牢严管厚爱“防护墙”。注重把干部监督管理的功夫下在平时，放在细微之处，从干部日常工作表现、八小时内外行为等方面着手，提升日常管理监督质效。采取召开干部监督联席会议、开通12380举报电话、收集网络、信访反映、聘请社区监督员等多种方式，织密全方位多层次的干部八小时内外监督网，形成常态化、多渠道的监督体系。制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，亮明党员干部“八小时以外”的“十不准”行为。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，防范违规违纪行为的发生。建立快查快处机制，针对发现的干部苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询、诫勉等方式进行处理，对反映属实的快查快结、形成震慑。建立干部监督负面清单信息库，今年以来收集负面信息25条，作为干部任用时的重要参考。严格落实“三个区分开来”要求，建立澄清正名、容错纠错、暖心回访等机制，对受到不实举报的干部及时予以澄清正名，对符合容错情形的干部予以容错免责，对受处分干部开展针对性暖心回访，让干部感受到来自组织的关怀与温暖。