近年来，呼和浩特市武川县坚持把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，坚持服务中心大局，紧扣地区发展之需，强化统筹谋划，盘活用好编制资源，持续推进公务员考录计划申报工作提质增效。

　　严把“精准关”，全面摸清底数。加强组织部门与编制部门的横向联动，结合编制系统和人员实际变动情况，对全县机关单位的核定编制数、实有人数、空编情况、退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计分析，精准摸清全县编制限额、公务员队伍结构及岗位空缺情况，确保底数精准不重不漏。

　　严把“需求关”，认真分析研判。聚焦县域经济社会专业人才需求，在摸清全县总体空编底数的基础上，加强职位分析，做好需求分析研判。指导各用人单位结合各自职能、承担业务、专业紧缺、年龄结构等，在核定的编制限额内开展招录计划申报工作。及时与上级公务员主管部门对接，准确掌握新政策、新要求和新规定，合理评估各用人单位的申报需求，确保公务员招录“人岗相适，人事相宜”。

　　严把“资格关”，综合统筹兼顾。发挥公务员招录主渠道作用，把扩大选人视野与职位需求相结合，坚持公开、平等、竞争、择优原则，减少非必要的限制性条件，让更多的人参与竞争，有效防止“量身定制”“萝卜岗”现象的出现。坚持基层导向，拿出一定比例招录服务基层项目人员、村（社区）干部，持续做好面向应届毕业生的岗位设置，引导更多优秀人才到基层建功立业，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。（呼和浩特市武川县委组织部 毕力格）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]