江山代有才人出，各领风骚数百年，人才更迭、矛盾转变、群众需求等是推动换届工作的“助力剂”，为扎实做好村“两委”换届选举人选储备工作，加强基层组织建设，强化党群关系，促进经济发展，呼和浩特市托克托县从以下三个方面提前筹谋，在换届工作前期做了充分准备。

　　摸清村情实际。聚焦村党组织“八个摸清楚”，各乡镇组建摸底调查组，通过发放调查问卷、个别访谈、实地探查等形式，逐村逐户、逐人逐项对现任村“两委”班子运转现状、后备干部思想动态等情况开展摸底排查，确保摸清现任村班子实况，全面了解村情民意，为换届工作打下坚实基础。

　　建立村情台账。对现阶段村后备干部情况进行统计，重点对“一肩挑”干部中能够连选连任、需从后备干部中选任、暂无人选等情况建立台账。同时详细统计信访矛盾问题，加强“三资”管理。在分类建立台账时，注重数据准确性和时效性，定期更新维护，确保做到“七个心中有数”。

　　先行选人育人。进一步拓宽选人用人视野，培育一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村“两委”后备力量队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强组织保障。注重培养后备干部为民服务的情怀、群众工作能力和创新思维，确保他们能够更好地为群众办实事、解难题。（托克托县委组织部闫浩）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]