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专稿:近年来,铜陵市创新党员教育培训载体建设,着力打造“铜都大学堂”品牌,探索实施“大学堂讲学+小专班研学+实践炼验学”新路径,通过聚焦学习促发展、拓宽视野增才干,持续锻造高素质专业化党员干部队伍。
“大学堂讲学”,集中培训促发展。“大学堂”突出发展导向,聚焦全市中心工作,规划“双招双引、经济高质量发展、资本市场建设、防范化解重大风险”等四大类36项选题,开设乡村振兴、金融创新、优化营商环境等20余门课程。每月以机关企事业单位、市属国有企业、选调生、名校优才、村(社区)等干部队伍为主体,举办1-2期铜都大学堂开展专业能力培训,目前,已举办“铜都大学堂”15期,培训学员7500余人次,进一步丰富党员干部专业知识、有效提升专业能力。制定《干部教育培训外请教师管理办法》,先后邀请中国企业改革与发展研究会、苏州工业园区、上海交通大学等20余名专家学者来铜授课,深化党员领导干部对重大理论、重大战略和经济社会发展重大问题的理解和把握。
“小专班研学”,靶向施策解难题。“小专班”突出问题导向,围绕全市发展改革重点、难点问题,根据每期“铜都大学堂”学员反馈问卷,整理出37条合理化意见建议,列出履职能力素质清单,总结提炼学员当前最迫切需要掌握的知识,通过单位申报和重点岗位骨干“点名”调学的方式,有针对性地开设金融创新、优化营商环境等研修“小专班”项目。每个小专班50人左右,以小组为单位,围绕研修主题,自主选择调研课题,通过进村庄、下工厂、入园区,深入一线开展调研,并结合调研中发现的问题开展专题研讨,找准问题症结,逐一列出解决措施,形成调研报告或咨政报告。开班以来,共组建7个小专班,深入企业生产车间、农业产业园等调研12次,形成咨政报告8篇。
“实践炼验学”,检验成效增本领。“实践炼”突出结果导向,做实“大学堂”和“小专班”跟班考察,结合跟班联络员掌握的学员参与互动研讨、小组讨论、调查研究等情况,观察了解学员理论积淀、语言表达和逻辑思维等能力,并结合干部德才表现、工作实绩和群众口碑,择优选派干部到基层党建、党风廉政、双招双引、信访化解等一线“强筋壮骨”,赴长三角地区关键行业、重点领域取“真经”,帮助党员干部在训战融合、知行合一中全面提升能力本领。“铜都大学堂”开展以来,已累计选派56名党员干部赴沪苏浙招商机构、开发区、战新企业跟班学习,选派6名党员干部任信访专员,通过寻信息、找项目、跑企业让党员干部在重要岗位、吃劲岗位和一线岗位磨砺成长,切实将学习成果转化为破解难题、改进工作、推动发展的实际行动。