专稿：近年来，铜陵市郊区深入贯彻乡村振兴战略，高度重视村级干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的高素质基层干部队伍，为农村基层组织注入新活力，激发乡村振兴内生动力。

　　拓宽渠道“选”,精准配强。坚持“内挖、外引、下派”相结合，通过个人自荐、党员、群众推荐、党组织推荐、征求群众意见等方式，不断拓宽村级干部队伍选拔渠道。注重从外出务工经商人员、退伍军人、返乡大学毕业生等各类群体中选拔进入村两委班子。公开招考村级后备干部，坚持公开、公平、公正原则，严格按照规定程序，通过笔试、面试、体检、政审等多个环节，全面考察候选人的综合素质和能力。实行区镇村层层筛选、多部门联合审查制度，坚决将有“硬伤”的人挡在门外，确保选拔出的村级干部素质过硬能力过硬，切实打造年轻化、知识化和专业化村级干部队伍。截至目前，全区共有致富能手，外出务工经商返乡，本乡本土大学毕业生，退役军人，下派机关、企事业单位人员等150余人纳入村“两委”队伍，建立包含110名的村级党组织书记后备人选库，有效提升村级干部队伍整体素质，为乡村振兴提供坚实人才保障。

　　多点施策“育”,激活源泉。严格落实教育培训、结对帮扶、实践锻炼等全链式培养机制作用，组织互观互学互帮活动，开展基层党务知识、安全生产等相关知识专题培训，让村级干部由“专岗专能”变为“全科全能”。推行“1对1”帮带，按照“缺什么补什么”的原则，围绕沟通协调、矛盾调处、隐患排查等方面，经验丰富村干部从思想上引导、业务上指导年轻村干部。推进学历提升计划，全面摸排村级干部学历现状，对于有发展潜力的人选，由区级财政配套资金，鼓励其继续深造，提升学历层次。目前，全区专科以上学历村干部占比达83%，村级人才结构优化，村干部综合素质提升。组织全区各村开展“比武”活动，每年围绕推进产业富民措施、美丽乡村生态宜居程度、完善乡村治理效能和基层党建质量、乡风村风文明建设成效、巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接等开展全方位“比武”，营造“比学赶超”良好发展氛围，增强基层党组织战斗堡垒作用。

　　完善制度“管”,保障激励。建立健全科学合理村级干部考核机制，构建涵盖工作业绩、能力素质、群众满意度等多维度考核体系，通过定量与定性相结合的方式，全面评价工作表现。注重过程考核与结果考核相结合，确保考核结果的客观性和公正性。根据考核结果，实施差异化激励措施，对表现突出的村级干部给予表彰奖励、晋升提拔等实质性激励，为350名在职村干部购买人身意外伤害保险，解决村干部“后顾之忧”，对需要进一步提升的干部，则提供针对性培训和指导，帮助其快速成长。推荐政治坚定、担当意识强、综合素质高的优秀村（社区）党组织书记参加事业编、公务员招录考试，近三年招录事业编基层村干部6人，进一步激活村级干部内生动力，激发干事创业热情。