专稿：近年来，黄山市歙县石门乡坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，坚持在选拔任用、教育培训、管理监督方面持续发力，着力打造一支理论水平高、工作能力强、纪律作风优的“硬核”村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源泉活水”。

　　抓好选拔任用，筑好选优配强“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，通过从优秀党员、致富能手中“挑”，从返乡创业青年中“选”，从外出务工经商能人中“请”，从现任优秀村干部中“留”的方式，不断优化改善村干部队伍整体结构。持续加强“头雁”队伍建设，把配强村“两委”班子作为提升基层治理能力的“突破口”，突出把好政治关、廉洁关，优先选任致富带富能力和服务能力强，善于做群众工作、群众口碑好的优秀人才进入村“两委”队伍。充实后备力量，通过个人自荐、群众推荐、支委会评议等方式将农村优秀青年纳入村级干部“后备库”，截至目前，全乡已储备后备干部10人。拓宽村干部来源途径，持续推进“能上能下”机制，对不胜任不称职的村党组织“领头雁”及时予以调整撤换，对成绩突出的村干部“给位子”“提待遇”，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头。

　　抓实教育培训，构建系统全面“成长链”。坚持用思想理论武装头脑，教育引导村干部旗帜鲜明讲政治，依托“三会一课”、主题党日、集中培训等途径，引导广大村干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。紧扣村干部工作重点，邀请专家教授、技术骨干开展授课，提高村干部教育培训针对性、实效性。引导村干部借助远教站点、各级先锋网、“学习强国”等平台开展自我学习，组织村干部赴外地参观学习，主动汲取外地成功经验，推动村干部积极担当作为。创新探索多层次、多维度的基层党组织书记“擂台比武”，围绕基层党建、集体经济、乡风文明、基层治理等方面赛思路、亮实绩、比实功，让村干部既能下田抓发展，又能上台讲经验。同时，帮助村干部以成人教育形式提升自身学历，不断优化全乡村干部队伍学历结构。今年以来，全乡集中举办乡村干部业务培训班2期，培训100余人次，党组织书记“擂台比武”1期，外出参观学习60余人次。

　　抓牢管理监督，织密履职尽责“管理网”。完善监督管理机制，抓好村干部作风建设，坚持做到“抓早抓小”，加大监管“力度”。严格按照《石门乡村干部管理办法》落实村干部日常在岗、请假销假等日常管理制度，把日常工作与考核挂钩，完善村干部绩效考核办法。加强村干部日常行为监督，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，成立督察组定期对村干部履职情况进行督查指导，对不作为、慢作为、不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话，今年来开展谈心谈话20余人次。进一步完善村民代表会议、主题党日等制度，深化“四议两公开”制度建设和决策实施，让群众参与重大村务决策。建立健全党务、村务、财务公开制度，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部规范履职。