专稿：近年来，六安市叶集区史河街道深入贯彻落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，充分发挥社区主体作用，加强专业化社区工作者队伍建设，着力锻造一支政治素质过硬、业务本领扎实、服务能力优秀的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理骨干力量。

　　把好“政治关”锤炼思想深度，坚守初心使命“不动摇”。坚持将社区工作者的政治标准放在第一位，组织社区工作者集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，以各类专题教育活动为契机，让社区工作者列席参加支委扩大会、党小组会、党员研讨交流等学习活动，将理论学习融入日常，截至目前，已实现全街106名社区工作者政治培训全覆盖。用好用活线上资源，依托电教远教站点、学习强国App、安徽先锋公众号等云端平台，组织社区工作者集中观看精品电教片，截至目前，观看人数超1000余人次，有效增强思想教育实效性和感染力。区、街道领导干部深入社区党支部和联系点，通过上党课、座谈会、讨论交流等形式为社区工作者开展理论宣讲，把理论“大主题”分解成工作实际的“小话题”，推动理论教育更加鲜活。注重党性教育，依托红源广场、淠史杭工程平岗切岭等红色基地，讲述人民奋斗史，向社区工作者传承大别山精神的“红色印记”，坚定为民服务初心使命。

　　把好“能力关”磨炼业务水平，练就履职本领“真功夫”。紧扣中心工作，瞄准社区工作者培训需求，定期开展业务“半月谈”，邀请领导干部、行业专家、业务骨干对各社区开展业务辅导，提升业务水平。建立“结对带动”工作机制，一名社区“两委”成员结对一名社区工作者，帮助指导开展工作，有效积累基层经验，提高实际工作能力。铸造岗位强兵，以社区日常工作为阵地，安排社区工作者在小区治理、服务群众、党支部建设等重点工作中锻炼能力。每年有计划安排社区工作者到街道参与基层党建、信访维稳、文明创建等重点工作，有效提升社区工作者能力素质。今年以来共安排14名社区工作者进行轮岗锻炼。支持能力升级，组织社区工作者参加社工考试培训，鼓励报名全国社工考试，帮助社区工作者准确把握工作定位，提升理论水平，对持证的社区工作者给予工资补贴，让社区工作者在真正成为社区工作的资源链接者、多方协调者、群众服务者。目前，全街共计16名社区工作者取得社工证。

　　把好“管理关”严格考核监督，增强队伍建设“凝聚力”。加强社区工作者队伍廉洁教育，集中学习《中国共产党纪律处分条例》、社区工作制度等纪律规定，严格落实考勤、请销假等日常管理规定，将社区工作者队伍纳入警示教育活动范围，定期通报违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。定期对社区工作者开展个别谈心谈话、群众座谈，掌握思想动态及群众反映，针对苗头性、倾向性问题及时纠正偏差，教育引导社区工作者知敬畏、存戒惧，今年以来已累计开展30余次谈话。街道督考办不定期采取“四不两直”方式，对干部到岗履职、坐班制度落实情况等进行检查，对办公场所违规行为、工作落实不到位等情况进行通报，并督促落实整改。严格社区工作者年度考核量化打分，重点考核社区工作者德、能、勤、绩、廉五个方面，将考核结果作为社区评先评优和社区工作者续聘使用、调整退出的重要依据，并与社区工作者报酬激励挂钩，实现考核在平时，对表现突出的社区工作者及时发展入党，激励担当作为。