今年7月以来，安徽濉溪县探索利用数字化手段，提升干部考察识别精准度，通过细化指标、全面摸底，综合分析研判干部八个方面的表现情况。

　　建立健全经常性全方位近距离干部考核评价体系，突出复合型、专业性、斗争力等特点，结合全县重点工作研究制定干部测评指标体系，系统涵盖履历经历、学历学位、专业特长、性格特质、能力特点、奖惩考核、监督评价、重大成绩或关键时刻表现等八个方面细分指标。

　　围绕八个方面指标开展摸底工作，综合运用总结述职、调研谈话、实绩分析、民主测评等手段，辩证分析干部长处与短板、表象与本质、显绩与潜绩，形成能全方位反映干部长短、优劣的“大数据”，并在系统中形成动态、直观的不规则八边形。八边形面积越大，代表干部综合表现越强；八边形越匀称，代表各方面表现越均衡。将系统分析研判结果作为干部选拔任用、职级晋升、调整交流、评先评优和组织处理的重要依据。截至目前，已通过系统分析研判24人次，动议调整干部2批，提拔或晋升职级14人。