泰安市岱岳区角峪镇高度重视年轻干部培养工作，紧紧围绕全镇改革发展大局，结合年轻干部特点，在系统谋划、学习教育、实践锻炼、培优强基、监督管理、关爱激励等六个方面集中发力，有效提升年轻干部队伍的综合素质，激发年轻干部干事创业热情。

　　注重系统谋划，健全培养机制。把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，通过座谈交流、谈心谈话等形式，认真听取班子成员、分管领导、部门负责人、服务对象等对年轻干部培养使用的意见建议，全方位掌握年轻干部的工作表现。定期分析研究年轻干部队伍现状，科学编制考录计划，整体规划年轻干部培养使用措施，不断完善干部队伍结构。为解决角色融入慢、经验缺乏等共性问题，采取双向选择、组织指定等方法，建立“导师帮带制”，选派工作经验丰富的领导干部和有经验、有能力的部门负责人作为导师，通过教方法、传经验等方式，帮助年轻干部转换角色、适应岗位、加速成长。

　　注重学习教育，促进能力提升。立足实际，多举措、多角度推进年轻干部教育培训，充分发挥新时代党员之家“主阵地”作用，以年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕基层治理、乡村振兴、文化旅游、招商引资等设计培训专题和教学课程，截至2023年5月，先后共举办培训班6期，培训年轻干部410余人次。搭建机关干部大讲堂、“年轻干部读书班”“新青年分享会”等活动平台，通过交流研讨、心得分享等形式，抓好年轻干部的日常教育工作。创造“走出去”学习的机会，组织年轻干部走进党建示范点、重点项目现场、乡村振兴一线等实地观摩，在实地走访调研中，边学习边积累、边反思边提升，激发年轻干部的活力与创新力。

　　注重实践锻炼，锤炼过硬本领。坚持在实践中给年轻干部交任务、压担子，让年轻干部在“实战”中练就“硬本领”。通过举办演讲比赛、知识竞赛、现场解说等活动，夯实年轻干部“善思、乐写、能说、勤干”等基本功。根据年轻干部成长情况，有针对性地安排工作岗位，结合个人成长情况，逐步适度增加工作任务，给年轻干部提供“墩苗历练”的机会。组建党员先锋队、青年突击队、志愿服务队，选派年轻干部承担森林防火、防汛救灾等急难险重任务，通过多种渠道、多种方式，让年轻干部人人有机会深入一线，真正促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

　　注重培优强基，强化重点培养。注重发展潜力、重点培养，对全镇22名年轻干部的政治素养、专业背景、综合能力、工作实绩、作风表现等进行逐一分析，“一人一册”分类制定培养措施。采取理论测试、组织面谈、“同台比拼”等方式发掘优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，重点培养。高度重视选调生培养、管理、使用工作，将选调生作为干部队伍的重要后备力量，开展常态化教育培训和全链条培养。对库内干部严格考核，及时掌握职务变动、考核结果、现实表现以及个人重大事项等信息，实施动态管理。进一步加大年轻干部交流轮岗力度，常态化安排优秀年轻干部到多部门、多岗位进行交流锻炼，培厚成长土壤，助力年轻干部快速成长、丰富阅历。

　　注重监督管理，抓紧抓实作风。建立健全年轻干部日常监督管理制度，将监管情况与干部评先树优、职级职务晋升挂钩，切实做到用制度管人、管事。强化年轻干部的党风廉政建设，定期开展谈心谈话、廉政教育，及时掌握年轻干部的思想状况，开展思想政治理论教育，匡正年轻干部的世界观、人生观和价值观。组织纪委、组织等部门定期对重点领域和重要岗位的年轻干部进行谈心交流，强化年轻干部风险防控，及时发现风险点，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

　　注重关爱激励，激发干事热情。坚持好干部标准，树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。加大优秀年轻干部的表彰奖励力度，对在安保维稳等工作中表现突出的年轻干部做好典型选树、通报、宣传等工作，增强年轻干部的“荣誉感”，传递正能量。强化人文关怀，落实休假、医疗等保障措施，积极组织开展趣味运动会、篮球赛、广场舞等形式多样的文体活动，丰富年轻干部的业余文化生活，打造积极阳光、充满生机活力的集体，激发年轻干部的干事热情与活力。（中共泰安市岱岳区委组织部）