2022年以来，临沂市临沭县坚持党管干部原则，旗帜鲜明地把政治素质考察放在第一位，在考察内容、识别路径、分析研判上下功夫，以考核的规范化实现对干部政治素质的精准研判。

　　细化考察内容。聚焦政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，探索建立可对照、可量化、可执行的评价指标。制定《干部政治素质正反向测评表》，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面的政治言论、履职尽责、模范作用发挥等20项具体内容，对政治素质表现进行分类量化，从正反向进行测评。根据工作性质特点，针对不同层级、不同行业、不同岗位干部，建立关键指标，明确考察标准，把县直单位划分为党群管理类、民生保障类和经济发展类，科学设置领导班子和领导干部考核评价指标。对所辖的9个镇街，根据其产业特点、区位优势、功能定位等情况，在考核内容、指标上有所侧重。

　　拓宽识别路径。注重把“一线炼”“一线看”结合起来，创新年度考核、平时考核、专项考核与干部工作实绩纪实相结合的“三考核一纪实”精准识人体系。探索专项考核，围绕红色朱村“一村带九村”好日子乡村振兴示范片区建设，开展贯彻落实习近平总书记重要指示要求专项考核。将与红色朱村建设工作紧密相连的12家单位领导班子和领导干部纳入考核范围，重点考核其贯彻落实习近平总书记关于“让老区人民过上好日子”指示要求中的政治表现、担当精神、作用发挥及实际成效等。成立重点项目绩效考核办公室，聚焦全县重点项目建设，对参与干部开展全方位纪实，及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律的真实情况。

　　加强分析研判。既“察一时”又“看一贯”，用好考察考核、巡视巡察、审计信访等成果，综合分析“周查、月评、季汇报、年考评”结果，精准甄别干部在日常、在关键时刻、在重大考验时的政治表现。广泛收集群众的调查问卷、意见打分，通过光电读卡、电脑分析，对政治素质、工作实绩等方面表现形成直观的干部德才表现曲线图，每名干部的得分情况可以在单位内部或全区范围内进行横向、纵向比较，精准掌握干部表现情况。综合干部政治素质和岗位适应度评价结果，根据干部政治表现全面跟踪纪实，“一人一档”建立政治素质档案，将其作为干部调整分析研判、动议阶段及考虑重点培养人选时的重要参考。

　　强化结果运用。加强优秀干部储备，把干部政治素质和岗位适应度评价有机结合，对表现突出的分别纳入优秀干部库、优秀年轻干部库。建立政治素质考察结果反馈机制，将政治素质考察结果作为考察考核工作的重要内容，对政治表现好、有作为、敢担当、识大体的大胆提拔使用，对政治上不合格的“一票否决”，视情采取职务调整、停职培训、轮岗交流等措施，推动干部能上能下。坚持“缺什么、补什么”，针对干部政治素质考察发现的问题，及时调整干部教育培训内容和方式，针对性开展镇街领导班子成员培训班、新任职科级领导干部培训班和青年干部培训班等班次，抓好各层级各年龄段干部政治培训和实践锻炼，帮助提升政治能力。（中共临沭县委组织部）