构建和谐劳动关系，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。2024年以来，阿拉善盟孪井滩生态移民示范区（以下简称“示范区”）以构建和谐劳动关系为主线，统筹促进企业发展和劳动者合法权益保障，扎实开展和谐劳动关系创建活动，提升劳动关系公共服务效能，推进新时代和谐劳动关系持续巩固深化。

　　强化政策引导 构建和谐劳动关系

　　示范区紧密结合企业实际需求，充分发挥协调劳动关系三方机制职能作用，积极开展构建和谐劳动关系创建活动，通过深入企业宣传、督促指导、与企业负责人面对面交流等方式，就人社领域法律法规政策、惠企惠民政策、业务经办流程、维权服务渠道、用工风险防范、用工合规等内容现场答疑指导，切实增强企业、劳动者、社会对各项政策的感知度、满意度，营造知法、守法、用法的良好氛围。截至2024年8月，开展各类专项检查11次，检查用人单位35家次，发放宣传资料400余份，接受群众咨询60余次。

　　完善制度机制 保障权益落实

　　示范区创新劳动关系服务机制，制定《根治拖欠农牧民工工资专项领导小组成员单位职责》，压实工作责任，加强协调配合，形成强大合力，多措并举推动根治欠薪任务落实落地。按季度召开协调劳动关系三方会议，通过开展劳动用工专项检查、建立企业信用评价机制等措施，促进企业规范用工，并依托企业劳动争议调解组织，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实维护工人利益，为企业的稳定发展创造良好的内部环境。示范区共接收办结全国线索平台案件126条，为111名劳动者解决拖欠工资88.94万元，办结率达100%。

　　深化合作共治 推动企业“和谐同行”

　　加强劳动关系协调员队伍职业化、专业化建设，培育劳动关系协调员44人，其中“金牌劳动关系协调员”6名，规模以上企业劳动关系协调员实现全覆盖。加大“和谐劳动关系企业”评选，树立典型，表彰先进，鼓励企业主动承担社会责任，加入到构建和谐劳动关系的行列中来，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。通过现场邀约、微信群等渠道，向示范区各类企事业单位发出集体协商邀约提示函，共同实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。截至2024年8月，企业新签续签集体合同、工资专项集体合同共11份，覆盖企业7家，签订电子劳动合同企业67家，涉及7081名职工。

　　[责任编辑：王伟]