近年来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区积极落实全国组织工作会及全国公务员工作推进会会议精神，聚焦后继有人根本大计，在招录、培养、严管、激励上持续发力，努力锻造一支高素质专业化公务员队伍。

　　提高政治站位，严把公务员入口关。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，每年度分析研判管理区公务员缺口情况，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，合理设置招录条件及岗位数量，定向从高校毕业生，服务基层项目人员、残疾人等群体中招录公务员。近三年来共招录公务员（参公人员）42名，为管理区公务员队伍补充新鲜血液，确保公务员队伍保持“一池活水”。

　　注重培养锻炼，提升本能能力。结合公务员管理区工作提升年活动，在公务员能力提升上持续发力，充分发挥党工委党校“主渠道、主阵地”作用，采取集中轮训、赴外培训、线上培训等方式，多渠道开展公务员教育培训，引导广大公务员弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手。同时，组织近两年新录用公务员赴延安泽东干部学院、深圳高级经理研修院学院进行培训学习，强化实践培养，拓眼界、增才干、强本领。

　　加强监督管理，强化制度约束。综合运用平时考核、年度考核等方式，全面客观掌握公务员平时履职尽责、现实表现等情况。将公务员监督纳入干部监督范畴，注重加强社会监督，畅通监督渠道，设立监督举报电话12380，认真受理群众举报反映。坚持“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

　　强化激励关爱，激发内生动力。积极搭建关心关爱“连心桥”，出台管理区“人才引进培养十条政策”，建立住房保障机制及生活补助制度，帮助公务员解决实际困难。同时，按照精神与物质相结合的原则，积极开展担当作为好干部评选工作，近两年有23名公务员被命名为盟级、管理区级“担当作为好干部”，对20名公务员进行了提拔晋升及进一步使用，进一步树立能者上、优者奖、慵者下的鲜明导向，增强公务员队伍干事创业的活力。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 杨向雨）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]