近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗把培养选拔优秀年轻干部作为战略任务摆上重要日程，坚持严管厚爱，不断健全完善年轻干部激励机制，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　强化日常管理。抓住年轻干部提拔调整、年度考核、平时考核、民主生活会等关键节点，有针对性地与年轻干部面对面谈工作体会、生活难点、兴趣爱好、高光时刻等，对年轻干部取得的成绩给予充分肯定，对有思想波动的加以引导，对有错误言行的给予纠正。设立专用邮箱，收集干部职工和群众对年轻干部的意见和建议，实时了解年轻干部动态，对群众有反映的及时提醒，防止年轻干部“带病上岗”。

　　抓实跟踪管理。一人一档跟踪记录年轻干部参加教育培训、实践锻炼、急难险重任务完成情况，全方位考察了解干部履职尽责、培养成效等方面情况。同时，将监督触角延伸至“八小时以外”，注重全方位多渠道跟踪了解，及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现。同时充分整合组织、纪委监委、公检法司等资源，与日常了解进行辩证综合研判，研判结果作为干部培养和岗位调整的重要依据。

　　完善正向激励。对在项目建设、信访维稳等一线重点工作中表现优秀的年轻干部，优先评为优秀等次；对基层工作时间长、实绩突出且年度考核连续三年为优秀等次的年轻干部，在选拔使用上重点考虑，助力年轻干部脱颖而出，形成“能上”良好氛围。树立正确评价导向，防止“一问了之”“一棒打死”，不断加大关心关爱基层干部力度，建立容错纠错、问题线索了结、澄清正名等机制，形成正导向、凝聚正能量。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]