近年来，乌海市乌达区始终坚持紧紧围绕公务员管理信息化建设总要求，充分发挥信息数字化在公务员管理中的作用，通过强化日常维护、信息校核与数据运用，切实提高了公务员管理信息系统建设水平，为做好公务员工作提供了切实有力的保障。

　　加强信息维护，确保信息采集“全”。要求专人负责全国公务员管理信息系统，确保此项工作“有人抓、有人管”。及时对新考录公务员、选调生、公务员调任、转任、职务职级变动以及调出、辞职、提前退休、到龄退休等信息变动进行维护，做到应进尽进、应录尽录，确保公务员信息的真实可靠。2023年以来，将调出区外工作、提前退休、到龄退休等50多名公务员以及参公人员及时退出公务员管理系统，确保信息系统维护及时、信息更新及时，实现了全区公务员信息动态化管理。

　　强化信息校核，确保信息采集“准”。区委组织部对信息库中人员“三龄两历一身份”和职务任免信息等对照个人档案进行审核更新，保证信息系统中的数据与干部任免审批表、专审表、公务员登记表相一致。充分利用全国公务员信息系统中的信息校核模块校验错误信息，运用基础校核方案与内蒙古加强版校核方案双重校核，为数据信息的准确性保驾护航。2024年以来，共更新维护干部调整、职级晋升、公务员试用期转正100余人，修正校核错误信息五百余条。

　　突出信息运用，确保作用发挥“实”。突出建用结合，以用促进原则，着力发挥信息数据的应用功能，在具体工作中充分发挥公务员信息系统的信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握全区公务员和参照公务员数量、年龄、文化程度、职务职级晋升、年度培训、结构分布等情况，为下一步公务员招录、晋升、提拔等，可以实时掌握相关人员信息，提供全面准确的数据支撑，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料，有效节约了时间，提高了工作效率，不断提升公务员信息系统的实用性。（乌海市乌达区委组织部战玲）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]