专稿：近年来，滁州市全椒县认真践行新时代干部教育培训理念，坚持围绕中心，服务大局，聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的系统性、针对性和实效性，推动全县干部教育培训工作提质增效。

　　全面谋划部署，着力提升干部教育培训“系统性”。强化系统设计、分层分类实施，创新培训举措、精准高效推进，让干部教育培训各环节有效衔接，提质增效。强化组织领导。建立健全县委统一领导、县委组织部主管、各部门分工负责的干部教育工作体制，形成以县委组织部牵头，县委党校为主阵地，各部门分工负责、共同参与、密切配合的干部教育工作新格局，为全县干部教育工作的深入开展奠定了坚实基础。注重统筹谋划。根据《干部教育培训工作条例》以及上级部署要求，围绕县委、县政府中心工作，结合各单位专题班次申报情况，制定下发《全椒县2024年度主体班次和专题班次设置计划》，对干部教育培训工作进行早部署早安排，层层压实工作责任。紧抓推进落实。制定并印发《全椒县干部教育培训规划实施意见（2024—2027年）》，在县委统一领导下，县委组织部协同有关部门按照进度，各项重要指标和重点项目均有序推进。通过县级示范培训，各镇各单位分级轮训对县直属部门机关干部、乡镇干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（社区）干部、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等基层干部实现全覆盖培训学习。

　　突出需求导向，着力提升干部教育培训“针对性”。重理论精心培训。始终坚持把党的政治建设摆在首位，突出党的理论教育和党性教育的主业主课地位，全面落实党的创新理论学习教育计划，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。定主题精准培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的需求，精心设置乡村振兴、基层治理、生态文明以及应急管理等培训主题，采取“请进来”与“走出去”相结合、“集中培训+网络直播”的方式开展精准培训，截至目前，全椒县已举办各类各级培训班8期，培训学员651人次。抓重点精细培训。紧紧抓住县处级领导干部、年轻干部、基层党组织书记等“关键少数”，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，开展针对性、实效性较强的培训。采取“上级调训+本级轮训”的方式，今年以来，累计选派170名干部参加省市级培训班。着眼于增强年轻干部斗争精神、斗争本领，全椒县举办中青年干部培训班、科级干部进修班等，着眼于全县中层干部专业能力提升，对县直属部门内设机构负责人和乡镇站所负责人开展培训；着眼于加强换届后村 （社区）“两委”班子队伍建设，对全县选派干部、村（社区）党组织书记开展精准培训。

　　创新培训形式，着力提升干部教育培训“实效性”。坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要途径，坚持“3+”模式，着力提高新时代干部教育培训实效性。“问需配训+量化评估”。在培训前向发放训前调研问卷，了解学员培训需求，以达到合理安排调整培训课程的目的。在培训结束后发放教学质量评估表，对课程进行量化评估分析，提升主体班次办学质量。“课外调研+课内研讨”。在1个月以上主体班次中均设置研讨课程，内容涵盖党的二十大精神、党纪学习教育等，课外设立“乡村振兴、基层治理、双招双引”等主题，将每个培训班次学员随机分组，分别承担调研任务，在实地调研的基础上形成汇报材料，并以“演讲沙龙”的形式进行集中展示。“引进来+走出去+线上学堂”。采取领导干部讲理论、专家教授讲专业、一线同志讲经验等模式，精选省市委党校、高校学者、社区党组织书记等开展授课。为拓展学员视野，开展异地教学，到杭州、上海，南京等地开展党性教育。借助“安徽干部教育在线”平台开展专题网络班，全县1600余名参训学员参加线上网络学习。