专稿：近年来，六安市霍邱县紧盯新时代干部教育培训新任务新要求，通过在集中教学、云端教学、实践教学等方面守正创新、久久为功，着力打造“三式教学”干部教育培训体系，不断提升干部教育培训的针对性、时效性，推动干部教育工作走深走实。

　　聚焦“集中教学”，在学习内容上求实，提高干部教育针对性。针对群众反映强烈、制约县域高质量发展的社会治理、生态环保等突出问题，创新举办干部业务能力提升系列讲座，紧密结合工作实际，让干部明白业务内容“是什么”，工作“怎么办”、难题“怎么解”，问题“怎么改”，进一步提升干部业务能力。目前，已举办40期，培训干部2.1万人次。聚焦理论学习，着力打造“蓼城大讲堂”，围绕经济运行、工业发展、农业农村等主题，先后邀请中央党校、清华大学、北京大学和著名研究机构的10多位教授学者作专题报告，通过讲解理论政策，指点经济发展，传授专业知识，提升领导干部专业化能力。今年以来，开展专题讲座1期，700余人次参训。充分发挥党校主阵地主渠道作用，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神列为干部培训“必修课”，围绕乡村振兴、项目建设、招商引资、基层治理等主题，科学设置主体班次和专题班次，变“漫灌”为“滴灌”，满足基层干部实际需求。今年以来，开展培训5期，785名干部参加培训。

　　注重“云端教学”，在方式方法上求新，增强干部教育灵活性。坚持用好清华大学“云课堂”载体，以乡村振兴、环境保护、领导干部能力提升为主题，组织举办乡村振兴云课堂、清华三农讲坛、教育扶贫中学校长研修班等班次，对领导班子、干部队伍有针对性开展专业知识培训，受众干部达4600余人次。充分发挥好安徽干部在线教育平台资源多、传播快、受众广等优点，将干部网络培训纳入年度干部教育培训计划，指定专人负责平台运行管理，通过定期印发学习提示，引导干部根据工作需要和兴趣爱好，选择适合自己的选修课程，充分激发学员学习的主动性和积极性。深入推进远教资源进组织生活，将观看电教远教资源片列入每月15日“创先争优”点评日方案，与“创先争优”点评日同谋划同部署同推动，满足基层党员干部教育培训需求，并结合本地实际，先后推送《城西湖军垦精神的形成和发展》《霍邱走出的开国将军》等特辑，大力宣传本土红色文化，营造现实与“光影”交融的沉浸式红色体验，推动红色教育“入脑入心”。目前，组织开展7期，受众5500余人次。

　　突出“现场教学”，在学用结合上求真，确保干部教育实效性。注重干部实训锻炼，通过定期遴选县直、乡镇等基层干部，由县委组织部“点题”、参加干部“讲题”、现场答辩“论题”等形式，举办干部“主题微课”活动。参训干部采取“现场演讲+答辩”逐一登台亮相，通过分享工作经验、交流思想、交换信息，激发干部集思广益，达到以讲促学、以学促干、以干促长的效果。截至目前，举办“青年微课”4期，40人参比。紧抓霍邱县与上海市金山区对口合作契机，主动安排优秀干部，到上海等先发地区挂职锻炼，现场学习先进经验，对标先进、学习先进，以体悟实训促进能力提升。今年以来，已选派6名干部人才赴上海金山区人社、科技等重要职能部门进行交流学习。坚持把课堂搬到工作一线，把学习理论知识与实践经验结合起来，定期组织基层干部深入田间地头、生产一线，深入学习党的创新理论、农业农村知识、先进典型事迹等，结合我为群众办实事实践活动，组织基层干部开展环境卫生整治、政策宣传讲解、法律法规咨询、组织关怀慰问、帮扶困难群众等为民志愿服务活动，在实践一线承诺、践诺。今年以来，已开展2期，210人参训。