（上海智慧党建网）嘉定区卫生健康系统，立足区内四大产业之一“高性能医疗设备及精准医疗”的科创本源支撑，重点打造一支高素质专业化的卫生人才队伍，尤其重要、十分必要。近年来，嘉定区卫生健康工作党委坚持将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为核心指南，将卫生人才工作摆在中心位置，增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，凝聚起抓好抓强卫生事业发展和卫生人才队伍的广泛共识。

　　坚持党管人才，牢牢把握新时代人才工作的正确政治方向

　　党的二十大报告对人才工作进行了新定位、提出了新要求，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。党的十八大以来，习近平总书记提出“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势”等重要观点。

　　做好新时代人才工作，抓实卫生健康人才队伍建设，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻落实“抓好后继有人这个根本大计”，将党的领导贯穿卫生健康人才工作全过程全方位。

　　坚持党管人才，立足基层卫生党校，进一步发挥“为党育才”的初心，牢固确立人才引领卫生健康发展的战略地位，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，促进以人才推动公立医院高质量发展目标“一以贯之”，着力实现卫生健康人才资源开发、使用、提能、增效“一体贯通”，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的卫生健康人才队伍。

　　立足系统观念，不断筑牢新时代卫生人才工作的坚实稳固基础

　　夯实人才为先的发展基础。主动融入嘉定城市发展战略布局，积极践行民生“新福祉”提升行动，不断增强抓好卫生人才工作的责任感、使命感和紧迫感。把人才工作融入公立医院高质量发展各个阶段，进一步压实工作责任、强化协调联动，推动党的组织优势转化为人才发展增势，加快建设人才强地，为加快建设现代化嘉定提供坚强的人才支撑和智力保障。加强人才工作机制基础。根据区委人才工作部署，加强卫生健康人才工作顶层设计和战略谋划，结合人才新政“30条”重点任务，将《区卫生健康系统人才工作三年行动计划》扎扎实实地实施到位、落实到地，开展品质专才引培工程，加强名医大师、学术优青的引进力度，发挥好“一事一议”制度作用。抓好青年人才梯队基础。坚持精准选育，在储备上拓宽“选”的维度，全力储备优秀青年人才、加强急需紧缺人才引进和培育，推动卫生人才梯队建设；坚持实践磨炼，在培养上加大“练”的力度，做到“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”；坚持严管厚爱，在管理上体现“严”的尺度，系好人才成长发展的“第一粒扣子”。

　　坚持以人为本，努力构建新时代卫生人才工作的良好生态格局

　　以更扎实的举措，拓展人才发展的全路径。树牢“大人才观”，构建“引、育、用、评、服”五位一体的新时代人才工作新格局，依托“医联体”资源布局优势，提升对高层次人才的吸引力度；依托优质项目平台，例如“嘉医新星”、公共卫生定向人才培养，提升多层次人才培育深度；依托公立医院改革与高质量发展示范项目的可持续发展，提升人才工作内涵承载向度。以更优质的服务，营造人才集聚的强磁场。不断强化卫生人才服务保障体系，依托“上海·嘉定人才港”服务阵地枢纽，丰富人才驿站功能，健全人才服务网络。进一步强化“线上管家+线下专员”人才服务模式，筹措人才公寓，为高层次人才的子女解决入学入园等切身问题。立足卫生健康实际，优化人才服务体系，加强人才保障力度、提升人才服务效能、强化人才政策力度，让广大卫生人才从细微处感受到嘉定的温度和诚意。以更开阔的视野，突出人才工作宣传的大广角。不断创新人才政策宣传机制，丰富宣传载体和手段，聚焦行业人才重点工作和重大活动，有规划、分步骤地开展宣传造势，通过高层次人才优秀事迹和典型案例宣传，为人才发展营造优良环境，吸引集聚更多人才投身嘉定卫生健康事业。