为深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设的重要指示精神，全面落实党中央、省委、市委关于公务员队伍建设的总体要求，沈阳市皇姑区锚定推进高素质干部队伍建设系统链条，针对年轻公务员开展“三步走长期培养计划”（“护航计划”“领航计划”“扬帆计划”），坚持以全过程、多角度、深层次的培养体系科学规划年轻干部成长成才之路，系统培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为新时代皇姑区高质量发展提供坚实的公务员队伍保障。

　　系统培训与结对帮带并行，全方位护航“幼苗”起步期。皇姑区委坚持把政治训练贯穿年轻公务员成长全周期，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以初任培训、每周一课等为抓手，把党的理论教育、党性教育和履职能力培训作为重点，现已累计培训300人次。注重案例教学和现场教学，依托沈阳抗美援朝烈士陵园等红色教育基地，引导党员干部筑牢理想信念根基。分片区成立新录用公务员提升学习小组，组织理论学习、知识竞赛、专业研讨、实践参观等活动，2023年开展互动交流7次，通过互帮互学，不断提升理论水平与实践能力。区委组织部强化过程管理，系统把控帮带质量，实施“青蓝帮带”工程，选拔、聘请61名优秀的科级干部作为新录用公务员的“成长导师”，从思想、生活、工作三个层次上关心，从政治、作风、业务、生活四个维度上帮带，全方位、“全链条”助力新录用公务员走好“第一步”。

　　业务精进与多岗位历练并重，深层次领航“蹲苗”发展期。皇姑区委结合年轻干部在副科级成长阶段特点，开办青苗班、基础班、强化班、淬炼班等特色班次11期，开设数字经济、产业发展、基层治理等专题讲堂百余场，结合沙盘模拟训练、一线亲身体验、实践案例探讨、无领导小组讨论等形式，开展专业融入式、业务沉浸式、角色扮演式多元化培训，现已累计培训3000人次，为年轻公务员成长赋能提速。组织百名年轻公务员进行多岗位历练，设立街道、巡察、信访、专班等四个历练岗位，帮助年轻公务员快速提升适应基层工作能力和水平，促进角色转变，激发他们突破思维惯性、改革创新的意愿和能力，并将多岗位历练情况作为提拔使用的重要参考。

　　试岗锻炼与持续培养并进，递进式助力“壮苗”成熟期。皇姑区委探索建立试岗、挂职及科级负责人等制度，先后选派31名干部到试岗锻炼，12名干部得到提拔使用，通过“加椅子、压担子”的方式加速成长。开展全区科级干部“五个一线”活动，通过一线练兵、一线赛马、一线打擂、一线论坛、一线调研，让年轻公务员在改革发展稳定第一线、重大任务和重大斗争最前沿和关键吃劲岗位上干实事、长才干、强本领，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风硬”的年轻公务员队伍。