现实中，笔者发现有的领导干部居高临下、刻意与下属“保持距离”，有的“口”大气粗、动不动就给“下马威”……让本该和谐干事的工作环境，多了一丝“犹豫”和“对抗”。《孟子》有言，“以力服人者，非心服也，力不赡也”。笔者认为，领导干部需涵养“人格魅力”，以有感染力的品德、有号召力的言论、有带动力的行动，带领队伍向着目标同心同德、奋勇前行。

　　量宽足以得人，涵养“容人容事”的“宰相肚”。“唯宽可以容人，唯厚可以载物”，只有宽容的心态才能容人之过，只有厚重的品德才能担当大任，作为党的领导干部，当“宽厚待人”。这意味着领导干部要能换位思考、宽容过错，更意味着领导干部要有“青出于蓝而胜于蓝”的胸襟气度，要有“功成不必在我”的思想境界。这要求不要对初出茅庐、一时疏忽的干部贴上“他不行”的标签；不要把能力出色、实绩出彩的干部看作是“要打压”的竞争对象；不要对勇于挑战、敢于探索的干部下“不安分”的负面评价，而是要从全局出发，在维护原则的前提下容人之短，公正看待他人的差错，不将人“一棍子打死”，还要容人之长，面对比自己突出的干部要点赞支持而非妒忌打击，真正营造和谐干事的环境，让大家各显其能、各尽其才。

　　律己足以服人，挺起“廉洁公正”的“硬脊梁”。 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，言论有号召力，往往得益于领导干部自身廉、自身硬。品行端正、公道正派的领导干部能给下属干部带来“踏实感”“安全感”“获得感”，增加干部敬业的热情、奋斗的激情、执着的感情、服务的真情，鼓足下属干部干事创业的劲头，开辟生机勃勃、欣欣向荣的发展新局。但心术不正、两面三刀的领导干部，会消磨下属干部的锐气，让其“热血”不再“沸腾”，甚至“凝固”，陷入“不断枯萎”“逐步瘫痪”的系统性、塌方式腐败当中。广大领导干部需强化自我约束、自我修炼、自我改造，清清白白做人、干干净净做事，涵养共产党人廉洁奉公、清廉自守的理想、气度、风骨，筑牢廉洁、廉政、廉明的钢铁长城。

　　身先足以率人，练就“顶事扛事”的“铁肩膀”。习近平总书记指出，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。作为党的领导干部，要求别人做到的自己首先要做到，要事不避难、义不逃责，敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”，切实以自身实际行动领好队、带好头。现实中，少数领导干部在干工作时，嘴上喊的是“跟我上”，实则是“给我上”，甚至不善为、乱作为，招来群众和下属干部的质疑。领导干部不能平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，要如饥似渴学习、一刻不停提高，努力锻造“金刚钻”、锤炼“硬功夫”，练就“几把刷子”、成为“行家里手”，在带头想大事、谋大事、干大事中把质疑声变成掌声，齐心协力为党和人民的事业拼搏奋斗。

　　莫明娟（镇沅县纪委县监委）