在谈及地方发展变化时，时常听到这样的感叹：“这些年基本看不到什么变化，资源禀赋如此之好，发展速度竟如此之慢——标兵渐行渐远，被远甩身后；追兵所剩无几，有赶超之势，一把好牌被打得稀巴烂！”这固然有外部条件等客观因素限制，但内生动力等主观因素却不容忽视，人的发展意识不强、思路不宽、动力不足等问题如果不彻底解决，那么吆喝再多甚至抽重鞭子的作用也不会明显。笔者认为，影响和制约一个地方发展的根本在人、关键在干部、尤其在领导干部。

　　当前，不少地方发展都面临着各种困难阻力。但越是爬坡过坎的关键时期，越不能有丝毫懈怠心理和畏难情绪，更不能不作为、慢作为、乱作为，这是党员干部应有最起码的职业操守和行为准则。但是，有的党员干部总是以大环境不景气、历史债务沉重、发展基础薄弱、缺乏政策支持等等，为“难干事、不干事、干不成事”找各种理由开脱甩锅；有的工作标准低，被表扬两句就沾沾自喜、当“井底之蛙”，活在不切实际的幻想之中，看不到跟其它地方的发展差距越来越大；有的全局意识不强，抓小放大、顾此失彼，工作没有抓在点子上、发展没有抓到要害处，看似忙忙碌碌却没有多少实际效果；有的思路狭窄、招数老旧、办法不多，面对发展瓶颈经常束手无策、“本领恐慌”，已经明显跟不上发展需求，却还不肯虚心学习、苦练内功；有的“有效无效责任尽到，不看实效只图热闹”，把部署当落实、把做过当做好、把苦劳当功劳，工作沉不到底、没有实效；有的在其位不谋其政，对发展不上心、不关心、不在心，只想当官不想履职、只想揽权不想干事，不为发展找出路，只为不发展找理由。这些都是影响和制约发展的最大障碍，也是干部群众最切身感受和最深恶痛绝的弊病陋习！

　　不思发展、不谋发展、不会发展不是好干部，更不是好领导。作为党员干部尤其是领导干部必须坚决摒弃四平八稳守摊子的“躺平”思想，切实增强“不发展是失职渎职，慢发展也是失职渎职”的紧迫感和危机感，进一步树牢强烈的发展意识和争先晋位意识，把心思和精力用在“大抓发展、抓大发展”上来，扛起发展重任、务实发展举措、加快发展速度、提升发展质效，让更好发展成果惠及更多人民群众。

　　芒组轩