阿图什市坚持在“选、育、用”环节上下功夫，着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

　　优化结构“选”。科学精准招录，扩大旅游发展、城市建设、经济金融等专业人才招录比例，为推动经济社会高质量发展注入新鲜“血液”。畅通调任渠道，统筹考虑基层党政领导班子队伍结构、岗位需求，从国有企事业单位、乡镇事业中心、市直事业单位等行业部门择优选择18名政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的干部进入公务员队伍，不断优化队伍结构。用好转任政策，通过日常考核、调研走访、实际掌握等方式，从优秀村（社区）党支部书记转任一批，进一步激发基层干部干事创业活力。

　　多维培养“育”。强化政治淬炼，制定理论学习计划，通过专题授课、研讨交流、深度解读等方式进行沉浸式学习，推动政治理论入脑入心。持续强化初任培训、在职培训。采取集中培训、挂职锻炼、座谈交流、外出考察等方式，组织3期120名干部进行素质训练；利用“擂台比武”“揭榜挂帅”等平台，进一步敦实干部能力。深化实践锻炼，坚持把乡村振兴、基层治理等一线“战场”作为检验干部担当作为的“主考场”，选派42名“第一书记”到党组织软弱涣散、产业发展薄弱、矛盾纠纷突出的重点村参与驻村帮扶。

　　鲜明导向“用”。注重激励使用，建立常态化联系乡镇（街道）及市直单位工作机制，把配强班子、选好干部与推进事业更好地结合起来，推动形成干事创业良好氛围。落实职级待遇，严格执行《公务员法》和《公务员职级与职务并行制度》，用好职级职数，对长期扎根乡镇的公务员优先晋升职级，调动干事创业的积极性、主动性。强化考核奖励，发挥绩效考评“指挥棒”作用，把履职尽责、群众公认、实绩突出的干部凸显出来，切实激励干事热情。